مصاحبه یا مصاحبه یکی از مهمترین عناصر جذب نیرو است. این آزمون فقط برای داوطلب نیست ، بلکه برای افسر تازه کار نیز در نظر گرفته شده است. برای اینکه این شرکت با تشکر از شما یک متخصص عالی پیدا کند ، باید برای مصاحبه آماده شوید.
آمادگی اولیه برای مصاحبه
قبل از مصاحبه ، رزومه و اسناد داوطلب را که در اختیار دارید به دقت مطالعه کنید. هر نکته ای که باید روشن شود را یادداشت کنید ، مانند مواردی که مربوط به سابقه کار یا تحصیل وی است. تمام خصوصیاتی را که یک داوطلب برای یک شغل موجود نیاز دارد ، بنویسید (به عنوان مثال جامعه پذیری ، توانایی کار در تیم) ، در مورد راه های بررسی حضور آنها (مشاهده ، آزمون ها) فکر کنید.
به تمام س questionsالاتی که می پرسید فکر کنید. منطقی ترین نکته این است که س questionsالاتی را که نیاز به پاسخ دقیق دارند ، در پایان باز بپرسید. در این صورت ، داوطلب باید بگوید ، مثال بزند. "من می خواهم بدانم که در چنین شرایطی چه خواهی کرد …" ، "لطفاً به ما بگویید چگونه …" - س questionsالات باز شما باید چنین چیزی را شروع کند.
نحوه انجام مصاحبه
در مرحله اول مصاحبه ، خود را به داوطلب معرفی کنید و به طور خلاصه در مورد شرکتی که در آن کار می کنید ، مشخصات ، وظایف ، دستاوردها و روش های پاداش کار خوب را بگویید. در این مرحله ایجاد تأثیر مطلوب بر روی نامزد مهم است. علاوه بر این ، باید اطلاعات متقاضی را بدهید که در هنگام مصاحبه می تواند به آنها اعتماد کند. به عنوان مثال ، شما گفتید که در یک شرکت رسم است که مشتری مدار باشد. توجه کنید که آیا داوطلب هنگام صحبت در مورد خود بر این موضوع تأکید می کند یا خیر.
در مرحله دوم ، سوالات آماده شده را مطرح کنید ، و به داوطلب اجازه می دهید تا صحبت کند ، اگر با او در مورد موضوعی مخالف هستید ، نباید بحث را شروع کنید. اگر اطلاعات ارائه شده توسط داوطلب برای شما ناقص به نظر می رسد ، س clarifالات واضحی را مطرح کنید.
یکی از بهترین روش های کسب هرچه بیشتر اطلاعات ، سکوت است. اگر ساکت بمانید ، مصاحبه کننده مجبور می شود جزئیات بیشتری را ارائه دهد. این روش نه تنها برای آزمودنی ، بلکه برای افسر پرسنل نیز دشوار است ، اما شما قادر خواهید بود که از زیرکی ، مقاومت در برابر فشار و سایر خصوصیات شخصی داوطلب قدردانی کنید.
در بعضی موارد ، افراد جویای کار بسیار پرحرف هستند ، برای ترجمه مصاحبه در مسیر درست ، از س questionsالات انعکاسی استفاده می کنند: "وقت ما محدود است ، بنابراین باید به نکته بعدی برویم ، نه؟" پاسخ بازتابنده کاندیدا موافقت است و می توانید س questionال بعدی را مطرح کنید.
در طول مصاحبه یادداشت برداری کنید. به سبک لباس ، مهارت های ارائه ، رفتار و غیره متقاضی توجه کنید. بسیاری از ویژگیهای مهم در کار در طول مصاحبه آشکار می شود - اینها شور و شوق ، انرژی ، اعتماد به نفس است. س Quesالاتی درباره موضوعات انتزاعی - ورزش ، ادبیات ، سیاست ، سرگرمی ها و غیره - به شما کمک می کند اطلاعات بیشتری در مورد نامزد ، آرزوها ، تمایل به پیشرفت و غیره کسب کنید.
در پایان مصاحبه ، از متقاضی تشکر کرده و قول می دهید نتایج مصاحبه را در اسرع وقت گزارش دهید.
