شرایط لازم برای صلاحیت حرفه ای کارمندان بسیار زیاد است. عدم رعایت آنها - به عنوان مثال ، کمبود اسناد تأیید کننده گواهینامه - دلیل کافی برای اخراج است.
متأسفانه ، این اتفاق می افتد که یک کارمند به دلیل اینکه نمی تواند وظایف عملکردی را که به عهده خود گذاشته است ، از کار اخراج شود. این را نارسایی حرفه ای زیردستان می نامند. با این حال اخراج یک کارمند بر این اساس آسان نیست. واقعیت این است که شما می توانید با یک کارمند خداحافظی کنید تنها در صورتی که نتایج گواهی وی وجود داشته باشد.
قانون کار توضیحی در مورد چگونگی صدور گواهینامه و نحوه تهیه نتایج آن ندارد. این وضعیت فقط در آیین نامه تصدیق مورد بحث قرار گرفته است که در سال 1973 تصویب شد. اما استفاده از چنین آیین نامه ای کاملاً امکان پذیر است ، زیرا این قانون هنوز در قلمرو فدراسیون روسیه معتبر است. در این سند ، به ویژه ، نشان داده شده است که شرکت باید این آیین نامه مربوط به صدور گواهینامه و برنامه تأیید صلاحیت را داشته باشد (اگرچه مدیر ممکن است حتی قبل از صدور گواهینامه نیز حکم مربوطه را صادر کند و این نقض نخواهد بود). به طور طبیعی ، کارمند باید با تمام اسناد مربوط به این روش تحت یک امضای شخصی آشنا شود.
صلاحیت زیردستان توسط کمیسیون ویژه ارزیابی می شود. باید شامل افرادی باشد که می توانند دانش کارمند را به طور عینی ارزیابی کنند. ضمناً ، رئیس ممکن است عضوی از این کمیسیون نباشد.
نتیجه صدور گواهینامه انجام شده ، باید مجدداً با دستور رسمی شود. با این حال ، حتی پس از آن ، غیرممکن است که فوراً چنین زیردستی را برکنار کنید ؛ لازم است فرصت دیگری به او داده شود. اما اگر او در آزمون دوم نیز رد شد ، پس شما حق دارید او را از پست خود برکنار کنید.
به یاد داشته باشید: یک نتیجه گیری کمیسیون در مورد ناسازگاری موضع گرفته شده کافی نخواهد بود. قبل از اخراج یک کارمند فاقد مجوز ، وی مجبور است شغل دیگری را ارائه دهد. راه این هر جای خالی ، حتی سرایدار است ، اما ارائه آن در برابر امضا ضروری است ، در غیر این صورت کارمند از طریق دادگاه به راحتی بهبود می یابد. و تنها در صورت امتناع یک کارمند فاقد صلاحیت از کار جدید (طبیعتاً کمتر معتبر و پردرآمد) ، وی می تواند با قلبی آرام اخراج شود.
به یاد داشته باشید: همه چیز همیشه به خوبی ختم نمی شود ؛ همچنین یک کارمند ممکن است تصمیم به اخراج را در دادگاه به چالش بکشد. بنابراین ، هنگام تصمیم به اخراج یک کارمند فاقد اعتبار ، تمام تشریفات لازم و مهلت قانونی را دقیقاً رعایت کنید.
