غرامت روزهای مرخصی استفاده نشده بر اساس مواد شماره 126 ، شماره 127 و شماره 141 قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت و محاسبه می شود. پس از اخراج ، یک کارمند مستلزم تسویه حساب کامل است که شامل غرامت نیز می شود.
ضروری است
ماشین حساب یا برنامه "1C حقوق و پرسنل"
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق قانون کار ، اگر کارمندی که تازه استخدام شده است کمتر از 1 ماه در شرکت شما کار کرده و کار را ترک کرده است ، شما حق شارژ یا پرداخت خسارت را ندارید.
گام 2
پس از اخراج کارکنانی که بیش از 1 ماه کار کرده اند ، شما موظف هستید تمام روزهای مرخصی بدون استفاده را به خود اختصاص داده و غرامت پرداخت کنید. تعداد روزهای پرداختی را بر اساس دوره کار شده محاسبه کنید. برای یک ماه بیش از 15 روز کار کرده ، همانطور که برای یک ماه کاملاً کار کرده ، حساب کنید و غرامت پرداخت کنید. اگر ماه گذشته کمتر از 15 روز کار کرده است ، بابت آن غرامت دریافت نکنید.
مرحله 3
برای محاسبه تعداد روزهای پرداختی ، 28 را بر 12 تقسیم کنید ، نتیجه خود را در ماه هایی که واقعاً در مرکز شما کار کرده ضرب کنید. مبلغ اصلی روزهای سررسید را دریافت خواهید کرد.
مرحله 4
تعطیلات استفاده نشده بر اساس متوسط درآمد روزانه 12 ماهه پرداخت می شود. اسناد داخلی شما ممکن است دوره های دیگری را برای محاسبه متوسط درآمد نشان دهد ، اما به خاطر داشته باشید که میانگین روزانه نمی تواند کمتر از پرداخت متوسط درآمد روزانه 12 ماه باشد ، زیرا بازرسی کار ممکن است این وضعیت را نقض حقوق کارگران بداند و جریمه اداری را به سر خود تحمیل کنید.
مرحله 5
برای محاسبه میانگین درآمد ، تمام مبالغ بدست آمده را جمع کنید ، تقسیم بر 12 و بر 29 ، 4 کنید. اگر کارمند ماههای کمتری کار کرده است ، بر اساس مبالغ واقعی بدست آمده را محاسبه کنید ، نتیجه را به تعداد واقعی ماههای کار شده و تقسیم کنید 29 ، 4
مرحله 6
مقدار متوسط روزانه را در تعداد محاسبه شده روزهای سررسید ضرب کنید. حقوق فعلی ، سایر مبالغ قابل پرداخت را اضافه کنید. 13٪ مالیات را کم کنید. نتیجه محاسبه اخراج خواهد بود.
مرحله 7
کارکنانی که به کار شما در مشاغل ادامه می دهند همچنین حق تعطیلات استفاده نشده بیش از 28 روز تقویمی را دارند. صرف نظر از سالهایی که خسارت برای آنها پرداخت نشده است ، بر اساس متوسط درآمد روزانه سال گذشته محاسبه کنید.
