در روز آخر کار یک کارمند بازنشسته ، سازمان موظف است کلیه پرداختی که به او پرداخت می کند را محاسبه و مبلغ پرداختی را صادر کند. محاسبه پرداخت ها مطابق فرم واحد شماره E-61 "یادداشت محاسبه پس از فسخ قرارداد کار با یک کارمند" انجام می شود.
ضروری است
- - ماشین حساب،
- - کامپیوتر،
- - داده های مربوط به دستمزد
دستورالعمل ها
مرحله 1
حقوق کارمند آخرین روزهای کار شده توسط وی را در ماه قبل از اخراج محاسبه کنید.
گام 2
مقدار محاسبه شده دستمزدها ، ضریب منطقه ای و کمک هزینه منطقه ای را به ترتیب در ستون های 10 و 11 در بخش "یادداشت ها-محاسبات" ، که "محاسبه پرداخت ها" نامیده می شود ، وارد کنید.
مرحله 3
غرامت تعطیلات استفاده نشده کارمند را محاسبه کنید. برای این کار باید تعداد روزهای پرداختی را محاسبه کنید. محاسبه با استفاده از فرمول: 36 روز / 12 ماه. x C = T ، جایی که C تعداد روزهایی از آخرین تعطیلات است ، T تعداد روزهایی است که غرامت پرداخت می شود.
مرحله 4
محاسبه درآمد روزانه طبق فرمول انجام می شود: A / 12 ماه / 29 ، 4 روز = B ؛ جایی که A مقدار دستمزد تعلق گرفته در 12 ماه گذشته است ، B متوسط درآمد روزانه است.
مرحله 5
محاسبه نهایی جبران خسارت را طبق فرمول انجام دهید: T x B = I ، جایی که T تعداد روزهایی است که غرامت پرداخت می شود ، B متوسط درآمد روزانه است و کل مبلغ جبران خسارت است.
مرحله 6
داده های دریافتی را در بخش "یادداشت ها - محاسبات" وارد کنید ، که "محاسبه پرداخت برای تعطیلات" نامیده می شود و تمام ستون های مربوطه را از اول تا نهم پر کنید.
مرحله 7
مقدار دستمزد تعطیلات را در ستون 12 وارد کنید و خلاصه ای را در بخشی به نام "محاسبه پرداخت" انجام دهید. برای انجام این کار ، شاخص های زیر را محاسبه کنید: ستون 10 + ستون 11 + ستون 12 = ستون 13.
مرحله 8
مقدار مالیات بر درآمد شخصی (13٪) را بر روی مبلغ پرداختی محاسبه کنید و این شاخص را در ستون 14 وارد کنید. اگر این شاخص با کوپک بیرون آمد ، یک عدد کامل را جمع کنید.
مرحله 9
شاخص سایر کسورات ، بدهی سازمان به کارمند و همچنین بدهی کارمند به سازمان را پر کنید (ستونهای 17 ، 18). اگر شاخص ها صفر است ، یک خط تیره قرار دهید.
مرحله 10
مبلغ کل قابل پرداخت را محاسبه کنید. در ستون 19 = ستون 13 - ستون 16 = کل.
مرحله 11
مشخصات حسابدار را پر کنید ، امضا و تاریخ خود را قرار دهید.
