در طول کار یک کارمند در شرکت ، اطلاعات مختلفی در کتاب کار او وارد می شود ، یعنی: اطلاعات مربوط به انتقال به سمت دیگر ، جوایز و اخراج ها. یک کارگر پرسنلی ممکن است هنگام نوشتن متن دلیل اخراج ، دچار سردرگمی شود ، زیرا دستورالعمل های پر کردن این اسناد عکس از قانون کار را تفسیر می کند.
ضروری است
- - دفتر کار کارمند ؛
- - دستور اخراج یک کارمند
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از ورود به دفتر کار ، باید حکمی برای اخراج کارمند تنظیم کنید که باید توسط کارفرما و بر این اساس ، خود کارمند امضا شود.
گام 2
در این دستور دلیل اخراج را ذکر کنید. قانون کار چندین فرمول دهی را به کارفرمایان ارائه می دهد. متداول ترین آنها عبارتند از: اخراج به دلیل انقضا قرارداد کار ، به ابتکار خود کارمند ، در رابطه با انتقال به سازمان دیگر ، در رابطه با نقض قوانین توسط کارمند توسط کارگر کد ، در ارتباط با اخراج و سایر موارد.
مرحله 3
بر اساس این سفارش ، در کتاب کار ثبت کنید. به یاد داشته باشید که تاریخ اخراج کارمند ، تاریخ امضای دستور است ، به ترتیب ، سابقه نیز باید از این تاریخ باشد. این سند باید با دقت و با استفاده از گلوله آبی یا مشکی یا قلم ژل تکمیل شود. اختصارات مجاز نیستند
مرحله 4
بعد ، برای پر کردن کتاب اقدام کنید. در قسمت "شماره ورود" ، عددی را که بعد از ورودی قبلی بعدی است ، قرار دهید. تاریخ باید با این قالب نوشته شود - dd.mm.yyyy. در قسمت "جزئیات شغلی" باید دلیل اخراج را با پیوند به مقاله مشخص کنید. به عنوان مثال ، پس از اخراج داوطلبانه ، یک ورودی وارد می شود: "داوطلبانه از کار اخراج می شود ، بند 3 از قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه". هنگامی که کارمندی در ارتباط با فسخ قرارداد کار اخراج می شود ، موارد زیر در دفتر کار وارد می شود: "به دلیل فسخ قرارداد کار ، بند 2 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه." اگر کارمندی برای کار در سازمان دیگری منتقل شود ، سوابق به شرح زیر خواهد بود: "اخراج به دلیل انتقال به کار در (نام سازمان) ، بند 5 قسمت اول ماده 77 قانون کار قانون فدراسیون روسیه".
مرحله 5
پس از آن ، در قسمت "نام سند" باید شماره سفارش و تاریخ تنظیم را نشان دهید. سپس این سابقه را با امضای مدیر و مهر سازمان تأیید کنید. فراموش نکنید که اطلاعات مربوط به ثبت نام در کتاب کار را در کارت شخصی کارمند بنویسید ، جایی که او باید امضایی را نشان دهد که رضایت خود را از تغییرات ایجاد شده نشان می دهد.
