یک زن می تواند برای نگهداری از کودک تا سه سال مرخصی بگیرد. سایر اقوام نزدیک نیز حق این مرخصی را دارند. دوره تعطیلات در کل مدت خدمت محاسبه خواهد شد. فقط در موارد ثبت زودرس حقوق بازنشستگی نمی توان آن را در نظر گرفت. برای گرفتن مرخصی ، باید بیانیه ای را در محل کار خود خطاب به رئیس شرکت بنویسید و آن را به بخش پرسنل بدهید.
ضروری است
- کپی شناسنامه
- درخواست خطاب به مدیر شرکت
- - گواهی نامه از محل کار پدر
دستورالعمل ها
مرحله 1
مراقبت از یک و نیم تا سه سال هیچ فایده ای ندارد. فقط غرامت در محل کار به میزان 50 روبل پرداخت می شود. این کمک هزینه تا زمانی که کودک به یک سال و نیم نرسد توسط صندوق بیمه اجتماعی محاسبه می شود.
گام 2
برای دوره مراقبت از کودک تا سه سال ، کارمند محل کار خود را حفظ می کند.
مرحله 3
در درخواست مرخصی والدین ، نام شرکت ، نام کامل مدیر شرکت را ذکر کنید ، زیرا این درخواست به نام او نوشته شده است. درخواست را از چه کسی نوشته شده است ، یعنی نام کامل ، موقعیت و تعداد دپارتمان یا بخشی که در آن کار می کنید ، مشخص کنید.
مرحله 4
بعدی کلمه می آید - بیانیه. بنویسید که به مرخصی والدین نیاز دارید. مشخص کنید از چه زمان و برای چه دوره ای به آن نیاز دارید. مبلغی را که در حسابداری برای شما محاسبه شده وارد کنید. برنامه را امضا کنید.
مرحله 5
یک نسخه از شناسنامه خود را ارسال کنید. از شرکتی که حامی کودک کار می کند گواهی بگیرید.
مرحله 6
مرخصی شما از روز بعد پس از پایان گواهی ناتوانی در بارداری آغاز می شود. این کمک هزینه از اولین روز تعطیلات به شما واریز می شود.
مرحله 7
برای تهیه مرخصی والدین از یک و نیم تا سه سال ، یک برنامه جداگانه به همان فرم بنویسید. به جای کمک هزینه ، نشان دهید - با پرداخت غرامت.
مرحله 8
این برنامه توسط رئیس واحد ، مدیر ارشد و حسابدار ارشد شرکت امضا می شود. درخواست تا سه سال ، علاوه بر این توسط رئیس بخش پرسنل.
