درج درصورتی صادر می شود که تمام بخشهای مربوط به کار یا جوایز به طور کامل در کتاب کار پر شده باشد. فرم درج با شماره 225 توسط دولت فدراسیون روسیه یکپارچه و تأیید شده است. اجرای مستقیم این سند مطابق با قوانین حفظ کتاب کار ، بند شماره 38 انجام می شود.
ضروری است
- - قرار دادن
- -پاسپورت کارمند
- - سندی در مورد آموزش یا توسعه حرفه ای
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام درج در صفحه عنوان کتاب کار ، باید یک مهر بزنید و نشان دهید که درج برای کارمند صادر شده است ، سری و شماره آن را ضمیمه کنید. هر درج جدید باید با مهر جداگانه صادر شود. درج فقط با یک کتاب کار معتبر است که دارای مهر است و حاوی اطلاعاتی در مورد صدور آن است.
گام 2
قبل از پر کردن درج در دفتر کار ، دریافت اسنادی از کارمند ضروری است ، که درج آن بر اساس آنها تکمیل می شود. شما نمی توانید آن را طبق اطلاعات مندرج در صفحه عنوان کتاب کار پر کنید ، زیرا ممکن است داده های شخصی تغییر کرده باشد. کارمند باید گذرنامه ، دیپلم یا سند آموزش پیشرفته را ارائه دهد. بر اساس اسناد ارسالی ، صفحه عنوان درج درج می شود.
مرحله 3
ثبت اطلاعات مربوط به کار درج باید مطابق با قوانین پر کردن کتاب های کار انجام شود. شماره سریال اطلاعات مربوط به اثر ، آخرین ورودی کتاب کار را دنبال می کند.
مرحله 4
سوابق مربوط به جوایز ، و همچنین در مورد کار ، با شماره سریال زیر پس از اطلاع از جوایز نشان داده شده در کتاب کار ، ثبت می شود.
مرحله 5
درج باید زیر جلد کتاب کار دوخته شود. برای یک کارمند می توان به تعداد فعالیت درج شده کارنامه درج کرد. برای همه درج هایی که صادر می شوند ، اطلاعات باید در صفحه عنوان کتاب کار به صورت مهر و موم شده و تعداد و سری درج های صادر شده را نشان دهد.
مرحله 6
درج در کتاب کار یک سند مستقل در هنگام درخواست کار نیست. این باید مستقیماً به همراه كتاب ارائه شود ، كه در صفحه عنوان آن اطلاعات مربوط به صدور درج مشخص شده است.
مرحله 7
تصحیح مدخل های نادرست درج شده باید مطابق با قوانینی انجام شود که نشانگر تصحیح مدخل های نادرست در کتاب کار است. در یک ورودی نادرست ، لازم است که نادرست بودن آن نشان داده شود ، مهر سازمان و امضای شخص مجاز را بچسبانید. زیر شماره سریال بعدی یک ورودی صحیح وارد کنید.
مرحله 8
در درج ، همانند کتاب کار ، نمی توانید ورودی های مختصر ایجاد کنید. همه سوابق باید در قالب گسترش یافته باشند.
