میانگین درآمد متوسط حقوق است که از مبالغ دریافتی دوره گذشته محاسبه می شود. غالباً یک حسابدار برای محاسبه دستمزد تعطیلات ، پرداخت هرگونه مزایا و موارد دیگر نیاز به محاسبه این شاخص دارد. روش محاسبه توسط قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است (ماده 139 ، فصل 21 قانون کار فدراسیون روسیه از 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ). درآمد متوسط در همه اشکال مالیات اعمال می شود.
ضروری است
- - ورق زمان ؛
- - برگه های پرداخت
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا باید دوره صورتحساب را مشخص کنید. لطفا توجه داشته باشید که برخی از مبالغ باید از این زمان مستثنی شوند ، یعنی: مزایای ناتوانی موقت در کار ، بارداری و زایمان و سایر موارد ، که توسط مقررات مربوط به مشخصات محاسبه متوسط دستمزد پیش بینی شده است.
گام 2
پس از کسر مبالغ فوق از حقوق واقعی تعهدی برای مدت زمان مورد نیاز ، باید متوسط درآمد را تعیین کنید. در موردی که کارمند کل دوره کار کرده و هیچ پرداخت دیگری نداشته است ، میزان دستمزد را بر 12 تقسیم کنید و سپس بر تعداد متوسط ماهانه روزهای تقویم - 29.4 (در مورد یک هفته پنج روزه) و بر تقسیم کنید 29.6 (در مورد یک هفته شش روزه).
مرحله 3
هنگامی که یک ماه به طور کامل توسط یک کارمند کار نمی کند ، در این صورت لازم است که تعداد متوسط روزهای تقویم (29.4 یا 29.6) را بر تعداد روزهای تقویم در یک ماه تقسیم کنیم و در تعداد واقعاً کار شده ضرب کنیم. به عنوان مثال ، یک کارمند 25 ماه در ماه جولای کار می کند. بنابراین ، 29 ، 4/31 * 25 = 23 روز.
مرحله 4
سپس دوباره ، تعداد روزهای تقویم در یک ماه را در تمام ماههای کاملاً کار شده ضرب کنید و تعداد روزهایی را که قبلاً محاسبه شده اند اضافه کنید. به عنوان مثال ، همان کارمند 11 ماه به طور کامل و در 25 ژوئیه کار کرد. بنابراین ، 29.4 * 11 + 23 = 346.4.
مرحله 5
پس از آن ، کلیه دستمزدهای تعهدی این دوره را بر میانگین روزهای کار شده در این دوره تقسیم کنید. به عنوان مثال ، به مدت 12 ماه حقوق و دستمزد 150000 روبل به کارمند پرداخت شد. بنابراین ، 150،000 / 346.4 = 433.01 روبل در روز (متوسط درآمد روزانه).
مرحله 6
در پایان ، مطمئن شوید که رقم بدست آمده را با حداقل دستمزد مقایسه می کنید. اگر یک کارمند برای کل مدت کار کامل داشته باشد ، متوسط درآمد نمی تواند کمتر از این شاخص باشد.
