داخلی وقتی ترکیبی نامیده می شود که کارمندی در دو سمت در یک سازمان کار کند. قرارداد کار برای یک موقعیت اضافی با یک کارگر نیمه وقت تنظیم می شود. این قانون به او اجازه می دهد کارهای اضافی خود را در کتاب کار ثبت کند ، و اگر کارفرما بخواهد در کتاب کار خود مدخلی در مورد ترکیب داشته باشد حق رد کارمند را ندارد.
ضروری است
فرم های سند ، قلم ، کاغذ A4 ، کامپیوتر ، چاپگر ، مهر شرکت ، اسناد کارمندان ، مشخصات کارفرما
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای بردن او به سمت پاره وقت ، یک کارمند درخواست استخدام را به نام شخص اول شرکت می نویسد. نام شرکت ، موقعیت رئیس ، نام خانوادگی و حروف اول وی را نشان می دهد. وی همچنین باید نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی خود را در عنوان برنامه بنویسد. آدرس محل اقامت (کد پستی ، منطقه ، منطقه ، شهر ، شهر ، خیابان ، خانه ، ساختمان ، شماره آپارتمان) به طور کامل وارد شده است. در محتوای خود برنامه ، کارمند درخواست خود را برای پذیرش خود در یک موقعیت خاص به طور همزمان بیان می کند. او تاریخ نوشتن برنامه و امضای خود را قرار می دهد. در برنامه ، مدیر شرکت مصوبه ای تعیین می کند ، که نشان می دهد کارمند از یک تاریخ خاص به صورت نیمه وقت استخدام شده است و یک امضا دارد.
گام 2
با کارمند قرارداد کاری منعقد کنید ، در آن تمام مشخصات کارمند و شرکت خود را ذکر کنید. در آن مشخص کنید که این موقعیت ترکیبی برای کارمند است. به قرارداد شماره و تاریخ انعقاد بدهید. کارمند امضای خود را از یک طرف قرار می دهد ، از طرف دیگر - مدیر شرکت ، قرارداد با مهر و موم سازمان تایید شده است.
مرحله 3
مدیر حکمی در مورد پذیرش کارمند برای سمت نیمه وقت صادر می کند. به سفارش شماره و تاریخ انتشار اختصاص داده شده است. مدیر دستور را امضا می کند ، مهر سازمان را می گذارد.
مرحله 4
به نظر می رسد که همه رسمیت ها برطرف شده است ، وقت آن است که در کتاب کار ثبت کنیم. اما برای این کار لازم است که یک برنامه خطاب به مدیر بنویسید تا کارمند پرسنلی را برای کار نیمه وقت برای کارمند ثبت کند. مدیر این بیانیه را امضا می کند.
مرحله 5
یک افسر پرسنل برای یک کارمند دفتر کار تهیه می کند. شماره سریال ورودی و تاریخ استخدام نیمه وقت را قرار می دهد. این مدخل ورودی اصلی اثر را دنبال می کند. در ستون "اطلاعات مربوط به کار" ، کارمند بخش پرسنل واقعیت استخدام کارگر نیمه وقت را توصیف می کند. اما لزوماً نشان می دهد که کارمند به طور همزمان برای این سمت استخدام شده است. اساس یک دستور برای پذیرش در یک کار نیمه وقت است ، تعداد و تاریخ انتشار آن قرار داده شده است. افسر پرسنل امضا و مهر بنگاه اقتصادی را می گذارد.
