کار قابل اعتماد به فرد ثبات در زندگی و احساس اعتماد به نفس در آینده را می دهد. برای بیشتر کارگران ، اخراج از کار به معنای از دست دادن منبع درآمد و کاهش سطح زندگی است. برای مقاومت در برابر اقدامات غیرقانونی یک کارفرمای بی وجدان ، هر کارمند باید بداند که به چه دلایلی ممکن است اخراج شود. در صورت لزوم این امکان را برای دفاع از حقوق قانونی آنها فراهم می کند.
قانون کار موجود روسیه زمینه های مختلفی را برای اخراج قانونی یک کارمند در نظر گرفته است. تاریخچه توسعه روابط کار نشان می دهد که تعداد چنین زمینه هایی افزایش می یابد. البته این وضعیت در درجه اول مناسب کارفرمایان است. لیست دلایل اخراج کارمندان به ابتکار عمل دولت جامع است. این بدان معنی است که به غیر از موارد ذکر شده در قانون کار ، دلیل دیگری برای اخراج وجود ندارد. این استثنا فقط برای چند دسته از کارگران ارائه شده است ، به عنوان مثال ، روسای شرکت ها و سازمان ها ، که می توانند با توافق طرفین از سمت خود برکنار شوند. دلایل اخراج ممکن است مربوط به اقدامات خاص کارمند باشد ، که گناه او را نشان می دهد ، و همچنین ممکن است هیچ ارتباطی با حضور یا عدم مقصر بودن داشته باشد. شایعترین دلیل اخراج واقعیت عدم تکرار مکرر کارمند در انجام وظایف شغلی خود در صورت مجازات مجازات انتظامی است. در این حالت ، دامنه مسئولیت ها باید توسط آیین نامه داخلی سازمان و قرارداد کار تعیین شود. به عنوان مثال عدم حضور کارمند در محل کار بدون دلیل معتبر. یک کارفرما همچنین می تواند یک کارمند سهل انگار را به دلیل نقض یکباره وظایف اخراج کند ، به عنوان مثال به دلیل غیبت ، حضور در محل کار در حالت مستی ، افشای اسرار تجاری و رسمی. اگر کارمندی به شدت الزامات مربوط به حمایت از کار را نقض کند ، که عواقب سنگینی به دنبال دارد ، ممکن است از کار نیز برکنار شود. اگر معلوم شود که کارمند هنگام ثبت نام ، عمداً اطلاعات نادرستی در مورد خود ، تحصیلات ، سابقه کار خود ارائه داده است ، ممکن است قرارداد کاری فسخ شود. البته در این حالت باید تقصیر خود کارمند اثبات شود. طبق نتایج صدور گواهینامه ، اگر معلوم شود که یک کارمند به دلیل سلامتی یا فقدان صلاحیت مطابقت ندارد ، ممکن است از کار برکنار شود. متأسفانه ، از چنین زمینه ای به طور گسترده ای برای اخراج افراد مخالف دولت استفاده می شود. اطمینان از اینکه گواهینامه توسط قانون و اقدامات محلی شرکت ارائه شده ضروری است. و سرانجام ، در صورت انحلال بنگاه اقتصادی یا خاتمه فعالیت توسط کارفرما ، که یک فرد شخصی است ، و همچنین در صورت کاهش تعداد کارمندان ، نمی توان از اخراج جلوگیری کرد. در این حالت ، طبق قانون ، کارفرما موظف است دو ماه قبل را در قبال دریافت کارمندان مربوطه مطلع کند. به یاد داشته باشید که اخراج کارمند به هر دلیلی در طول تعطیلات یا عدم توانایی مستند در کار غیرممکن است. اخراج زنان باردار نیز غیرقانونی خواهد بود.
