برای شروع ، دوباره از خود بپرسید که چه عواملی شما را در هنگام تصمیم به اداره شغل یک سازمان سوق می دهند. حسابدار فقط شخصی نیست که حقوق بالایی دریافت می کند. آنها باید متولد شوند. یا بهتر بگوییم ، از ویژگی های خاصی برخوردار باشد. مطمئناً باید کوشا ، متین ، سرزده و دقیق باشید. و اگر آرزو دارید که یک حسابدار ارشد شوید ، پس باید بتوانید مسئولیت کارهای خود را بر عهده بگیرید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از اینکه حسابدار شوید ، باید تحصیل کنید. لازم نیست عالی باشد. نکته اصلی این است که باید از اهمیت عملی برخوردار باشد. در حال حاضر در این مرحله ، ویژگی های ذاتی یک حسابدار خوب را نشان دهید - دوره های آموزش را با دقت انتخاب کنید. با نمایندگان "فصلی" این حرفه مشورت کنید.
گام 2
دریافت سندی مبنی بر تأیید اینکه شما یک دوره را گذرانده اید تنها یک قدم کوچک در جهت رسیدن به هدف عزیز شماست. لطفاً صبور باشید ، اکنون فعالیت عملی آغاز می شود. مرحله بعدی یافتن شخصی است که تمام پیچیدگی های این حرفه را به شما بیاموزد. این برای یک حسابدار بسیار مهم است ، زیرا ترفندهای زیادی وجود دارد که بدون دانش آنها کار کردن بسیار دشوار خواهد بود. به طور متوسط ، پس از 1 ، 5-2 سال ، با اشتیاق غیرقابل جبران برای دانش ، تجربه کافی برای درک اصول اساسی کار خواهد بود. از این لحظه به بعد ، کار یک حسابدار ارشد در یک سازمان کوچک برای شما ترسناک نخواهد بود.
مرحله 3
یک فرصت برای کسب دانش را از دست ندهید ، کار سازمان را درک کنید. از همان ابتدا ، این یک قانون را ایجاد کنید که همیشه از مربی ، حسابدار اصلی و مهمتر از همه از خودتان س questionsال کنید. و چرا؟ اگر این کار را انجام دهم چه اتفاقی می افتد؟ عواقب کل سازمان به طور کلی چیست؟ چگونه دیگری می توانید این کار را انجام دهید؟ حتماً پاسخ این سالات را پیدا کنید. پس از دریافت پاسخ و انجام اقدامی ، مجدداً س whatال کنید که چه عواملی منجر خواهد شد. به یاد داشته باشید که بهتر است یک بار دیگر آن را بررسی کنید تا "به صورت گذشته نگر" اشتباهات را اصلاح کنید.
مرحله 4
به طور مداوم مدارک خود را بهبود ببخشید ، چارچوب نظارتی را مطالعه کنید و ادبیات بیشتری بخوانید. برای انجام این کار ، با حسابداران باتجربه مشورت کنید (ارتباط برقرار کنید) ، به سمینارها بروید ، ژورنال های خاصی را برای حسابداران مشترک کنید که عملی و مناسب برای ویژگی های حسابداری در سازمان شما هستند (به عنوان مثال ، برای کسانی که "ساده" هستند).
مرحله 5
در کشور ما حسابداری در سازمانها به حسابداری و مالیاتی تقسیم می شود. ویژگی آن ، برخلاف استانداردهای بین المللی ، جهت گیری آن نه به سود حسابداری برای خود شرکت ، بلکه به سمت ارائه گزارشات به موقع و پرداخت مالیات است. این پیچیدگی ها را به خاطر بسپارید ، اما سیستم حسابداری بین المللی را مطالعه کنید.
مرحله 6
کار خود را تا حد ممکن آسان کنید. یک سیستم مدیریت اسناد ، حسابداری به گونه ای ایجاد کنید که بتوانید همیشه اسناد لازم را به راحتی پیدا کنید ، خطاها را پیدا کرده و از بین ببرید. فعالیت های خود را برنامه ریزی کنید. کارهای مهم را به لحظه آخر نگذارید (مثلاً گزارش دهید) ، سعی کنید زودهنگام آنها را انجام دهید.
