چه چیزی ارزشمندتر است: یک شغل خوب یا یک حقوق خوب؟

فهرست مطالب:

چه چیزی ارزشمندتر است: یک شغل خوب یا یک حقوق خوب؟
چه چیزی ارزشمندتر است: یک شغل خوب یا یک حقوق خوب؟

تصویری: چه چیزی ارزشمندتر است: یک شغل خوب یا یک حقوق خوب؟

تصویری: چه چیزی ارزشمندتر است: یک شغل خوب یا یک حقوق خوب؟
تصویری: پر درآمدترین و بهترین مشاغل خانگی دنیا !!! 2024, ممکن است
Anonim

انتخاب اینکه کدام یک بهتر است بسیار دشوار است: شرایط کار راحت و علاقه به فعالیت یا حقوق بالا. این انتخاب باید بسته به شرایط زندگی یک شخص ، به آنچه برای او با ارزش تر است انجام شود: راحتی یا پول شخصی او.

چه چیزی ارزشمندتر است: یک شغل خوب یا یک حقوق خوب؟
چه چیزی ارزشمندتر است: یک شغل خوب یا یک حقوق خوب؟

یک فرد 8 ساعت در روز در محل کار خود می گذراند و این یک سوم کل روز است. اگر در این زمان اضافه کار زیادتر را اضافه کنیم ، جلساتی که تا اواخر شب ادامه دارد ، کاری که باید آخر هفته به خانه منتقل شود و انجام شود ، زمان در جاده ، معلوم می شود که یک فرد عادی مشغول کار حدود 45- 50 ساعت در هفته این قسمت عظیمی از زندگی اوست و بنابراین شما باید به خاطر شغل و پول خود بین کار در مکان یا فعالیت های مورد علاقه خود به درستی تعادل برقرار کنید.

برای لذت کار کن

البته ، در حالت ایده آل ، شما باید چنین فعالیتی را پیدا کنید که دوست داشته باشید ، آن را هر روز و با لذت انجام دهید ، و در عین حال درآمد زیادی داشته باشد. معمولاً بازرگانان به چنین فعالیتهایی مشغول هستند ، اما در کار نیز مشکلات زیادی دارند. بنابراین ، گاهی اوقات از بین دو افراط ارزش دارد که یکی از آنها را به سود خود برساند.

کارگران مدرن ، بر خلاف همکاران خود از قرن 19 و 20 ، می توانند آزادانه محل کار خود را انتخاب کرده و تغییر دهند ، و تمرکز خود را بر روی ترجیحات خود بگذارند. اگر آنها در یک تیم ناراحت کننده باشند ، تغییر شغل چندان دشوار نیست. اطمینان از رضایت بخش بودن روند کار و آرام و صمیمی بودن محیط کار ضروری است. چنین کاری نه تنها می تواند شادی آور باشد ، بلکه سلامت کارمند را نیز حفظ می کند. پس از همه ، شناخته شده است که یک محیط عصبی ، استرس مداوم ، ترس یا تظاهرات پرخاشگری می تواند به سرعت یک کارمند را خسته کند ، اعصاب ، سلامتی و روحیه خوب او را از بین ببرد. در محل کار ، شخص به هیچ وجه ملزم به تحمل تحقیر ، فریاد ، برخورد بد مدیر یا سایر کارمندان نیست. در مقابل ، مسئولیت مستقیم مدیر فراهم آوردن شرایط کار راحت برای کارمندان خود است. در چنین فضایی است که بهره وری بیشتر خواهد شد.

راحتی یا پول؟

با این حال ، شغل نیز باید خوب پرداخت شود. بنابراین جای تعجب نیست که بسیاری از کارمندان برای دریافت دستمزد خوب و تأمین هزینه های زندگی خود یا خانواده خود شرایط نامساعد کار را تحمل کنند. و چنین آرزویی کاملاً قابل درک است: آیا ارزش این را دارد که وقت گرانبهایی را برای کار صرف کنید ، اگر حتی برای این کار هم مزدی دریافت نکنند؟ هر یک از کارمندان باید به طور مستقل در مورد پاسخ به این سوال مهم زندگی تصمیم بگیرند. در شرایط کار قابل تحمل ، حتی یک شغل مورد بی مهری نیز می تواند چیزهای زیادی به همراه داشته باشد: وسیله ای برای یک زندگی راحت ، برای تحصیل فرزندان ، تعطیلات خانوادگی ، خرید یک آپارتمان یا پرداخت وام مسکن. اگر شرایطی در زندگی ایجاد شده است که تحت آن به شغلی با درآمد بالا احتیاج دارید ، باید در این موقعیت بمانید ، حتی اگر آن را دوست ندارید و شاید در این زمان ، به دنبال محل کار دلپذیرتر باشید. اما اگر راحتی و سلامتی شما برای شما مهمتر از محل کارتان است ، آن را بدون تأسف ترک کنید. از این گذشته ، کار از مهمترین چیز زندگی دور است.

توصیه شده: