این اتفاق می افتد که کارفرما مجبور به "مهاجرت" می شود و امکانات تولید را به مکان دیگری منتقل می کند. قانونگذاری این اصطلاح را محلی تعریف می کند که در خارج از مرز اداری-سرزمینی یک شهرک معین واقع شده باشد. اگر چنین امکانی در قراردادهای کاری اولیه پیش بینی نشده باشد ، کارمندان حق انتخاب دارند - انصراف یا انعقاد قرارداد اضافی و انتقال به محل کار جدید.
"منطقه دیگر" چیست
کارفرما به هر دلیل موجهی از جمله مجاورت با منابع مواد اولیه یا ذخایر نیروی کار می تواند محل استقرار اولیه شرکت را تغییر دهد. در این حالت ، اعزام برخی از کارگران به محل کار جدید ضروری می شود. بعلاوه ، ممکن است وقتی یک شرکت دارای شبکه گسترده ای از تقسیمات است و یا در مواردی که نیاز به نیروهای واجد شرایط وجود دارد ، شعب جدیدی باز می شود ، چنین نیازی وجود دارد.
طبق مصوبه شماره 2 دادگاه عالی فدراسیون روسیه به تاریخ 17 مارس 2004 ، یکی دیگر از مناطق قلمرو خارج از مرزهای اداری و سرزمینی شهرکی است که قبلاً محل استقرار این شرکت بوده است. در این حالت ، انتقال از یک شهر به شهر دیگر ، حتی اگر در همان منطقه اداری واقع شده باشند ، هدایت به منطقه دیگر محسوب می شود. اگر چنین فرصتی در قرارداد کار پیش بینی نشده باشد ، کارفرما باید طبق قوانین خاصی عمل کند تا قانون کار فدراسیون روسیه را نقض نکند.
نحوه انتقال یک کارمند به مکان دیگر
پس از اینکه مدیریت شرکت تصمیم به انتقال آن به مکان دیگری گرفت ، به هر کارمند اخطار کتبی درباره این موضوع ارسال می شود و پیشنهاد می کند همراه با کارفرما آنجا را دنبال کند. کارکنان شرکت باید با این اعلان در برابر امضا آشنا شوند. برخی از کارمندان ممکن است بر اساس بند 7 ، قسمت 1 هنر اخراج شوند. 77 قانون کار فدراسیون روسیه ، از آنجا که شرایط قرارداد کار تغییر کرده است. حداکثر دو ماه قبل از انتقال یا برکناری باید به کارمندان در این مورد هشدار داده شود.
هر کارمند دعوت شده تصمیمی می گیرد و در صورت امتناع از حرکت ، قرارداد کار با وی بر اساس بند 9 ، قسمت 1 هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. روش اخراج مطابق با بخش 3 هنر انجام می شود. 178 قانون کار فدراسیون روسیه ، و به همه کسانی که اخراج یا استعفا داده اند ، به عنوان درآمد متوسط دو هفته ، حق جدائی پرداخت می شود.
با وجود آن دسته از کارکنانی که موافقت می کنند به محل کار دیگری منتقل شوند ، توافق نامه دیگری برای قرارداد کار برای تغییر شرایط آن امضا می شود. درصورتی که در همان زمان ، هرگونه تعدیل در مقررات محلی که قبلاً در این شرکت اعمال شده است ، انجام شود ، کارکنان باید به روشی که قانون مقرر کرده با آنها آشنا شوند. پس از آن ، دستوری صادر می شود که باید با آن هر کارمند با امضا آشنا شود. سفارش ثبت می شود و اطلاعات مربوط به انتقال به کارت های شخصی و سایر اسناد کارمندان وارد می شود. هنگام انتقال ، کارفرما موظف است کلیه هزینه های نقل مکان نه تنها کارمند ، بلکه کلیه اعضای خانواده وی و همچنین هزینه های اسکان وی در محل زندگی دیگر را جبران کند.
