وجود کتاب کار و اجرای صحیح آن هم برای کارمند و هم برای کارفرما نقش بسزایی دارد. این شامل اطلاعات مربوط به فعالیتهای کاری کارمند است که متعاقباً برای ثبت و محاسبه حقوق بازنشستگی وی استفاده می شود. برای کارفرما ، دفترچه کار برای محاسبه سابقه کار و بیمه هنگام محاسبه پرداخت های خاص ضروری است.
در حال حاضر ، آنها از کتابهای نمونه نمونه 2004 استفاده می کنند. کارفرمایی که کارمندی را استخدام می کند باید آن را به درستی تنظیم کند. تمام ورودی ها ، از جمله موارد موجود در صفحه عنوان ، باید به طور کامل و بدون هیچ گونه اختصاری وارد شوند. طراحی صحیح کتاب کار برای کارمند نقش مهمی دارد. اطلاعات در مورد مشاغل قبلی ، اگر رشد شغلی داشته باشد ، به کارمند در اشتغال بیشتر کمک می کند. هنگام انتخاب یک کارمند ، کارفرما وضعیت موقعیت های در اختیار او و همچنین سابقه کار جای خالی را در نظر می گیرد. اگر به عنوان مدیر فروش کار می کردید ، سابقه مربوطه را ثبت کرده اید ، پس کارفرما ترجیح می دهد شما را برای جای خالی مدیر استخدام کند تا مثلاً یک مهندس یا یک قفل ساز. وقتی کارمند به سن بازنشستگی رسید ، دفتر کار باید ارائه شده به صندوق بازنشستگی. اطلاعات موجود در آن برای محاسبه طول خدمت برای محاسبه بیشتر حقوق بازنشستگی است. اگر نام بنگاه محل کار وی به اشتباه در دفترچه کار وارد شده باشد ، صندوق بازنشستگی حق فقدان این عنوان را دارد. بنابراین ، فعالیت کارگری در آن سازمان از محاسبه سنوات خارج می شود و محاسبه دستمزد در این شرکت در تعیین مستمری شامل نمی شود. در صورت عدم دقت در تاریخ پذیرش / اخراج ، نام شرکت ، سمت ، واحد ساختاری را در این باره به کارفرما اطلاع دهید. وی موظف است ورودی نادرست را مطابق با قوانین نگهداری دفاتر کار اصلاح کند حسابدار سازمان از مطالب مندرج در دفتر کار برای محاسبه مدت بیمه استفاده می کند. هنگام پرداخت مرخصی استعلاجی برای کارمندان ضروری است. میزان مرخصی استعلاجی ، بارداری و مزایای زایمان به مدت خدمت کارمند بستگی دارد. اگر سابقه کار کارمند تا 5 سال باشد ، وی با پرداخت معلولیت موقت به میزان 30٪ از حقوق ، اگر از 5 تا 8 سال - 50٪ ، اگر از 8 به بالا - 80٪ ، متهم می شود.
