گاهی اوقات ، در روند فعالیت اقتصادی سازمان ، کارفرما از اصطلاحاً تماس کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کار استفاده می کند. اول از همه ، لازم به ذکر است که هنگام انجام این عملیات ، مدیر باید پرداخت را برای ساعات اضافی کار پرداخت کند. برای اینکه سازمان بازرسی کار مجازاتی را به سازمان تحمیل نکند ، لازم است به درستی فراخوان صادر شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
با توجه به نیاز تولید ، می توانید آخر هفته با یک کارمند تماس بگیرید تا کار کند ، اما برای این کار باید یک اخطار کتبی برای او ارسال کنید. البته بهتر است این کار را از قبل انجام دهید ، برای مثال ، اگر بدیهی است که بخش نمی تواند از پس کار انباشته برآید.
گام 2
اما وقتی "این کاملاً ضروری" ناگهان بوجود آمد چه باید کرد؟ در این شرایط ، از اخطار کتبی غافل نشوید ، آن را در روزی که این کارمند برای کار ترک می کند تنظیم کنید.
مرحله 3
پس از آن ، سفارشی را برای تماس با یک کارمند برای کار اضافی پر کنید ، جایی که نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، موقعیت کارمند ، تعداد ساعات اضافه کار را نشان دهید. اگر مطمئن نیستید که کارمند در یک بازه زمانی مشخص مدیریت خواهد کرد ، بهتر است ساعت ها را مشخص نکنید ، بلکه فقط بنویسید: "برای اضافه کار تماس بگیرید و مطابق جدول زمان پرداخت کنید."
مرحله 4
پس از آن ، سفارش را امضا کنید ، سپس با اطلاعات خود کارمند آشنا شوید ، سند او را امضا کنید و تمام اطلاعات را با یک مهر آبی مهر کنید.
مرحله 5
حتماً اضافه کاری را در صفحه کاری خود ثبت کنید. به طور معمول ، بر اساس این سند ، حسابدار پرداخت را محاسبه می کند.
مرحله 6
لطفا توجه داشته باشید که طبق قانون کار ، اضافه کار به روشی دیگر پرداخت می شود ، یعنی دو ساعت اول باید حداقل یک و نیم پرداخت شود و ساعات بعدی باید دو برابر پرداخت شود. اما آنچه که این اندازه از آن محاسبه می شود: از حقوق یا از حقوق کامل (با پاداش ، کمک هزینه) ، در کد قید نشده است ، بنابراین توصیه می شود که این شرط را در قرارداد کار تجویز کنید.
