در شرایط فعلی برای یک متخصص جوان که تازه از یک موسسه آموزشی فارغ التحصیل شده است بسیار دشوار است که بلافاصله کار کند. به همین دلیل است که انواع مختلف کارآموزی برگزار می شود که با کمک آنها می تواند مهارت های عملی را بر اساس دانش نظری خود تسلط دهد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در طول دوره کارآموزی ، فارغ التحصیل مهارت و تجربه کار را در تخصص خود دریافت می کند و کارفرما این فرصت را دارد که نیروهای واجد شرایط و به راحتی آموزش دیده را انتخاب کند. کارورزی ، اول از همه ، یک فعالیت کاری است که بر اساس توافق نامه ای که بین کارفرما و مرکز استخدام منعقد شده است ، انجام می شود که باید شامل موارد زیر باشد:
- حقوق و تعهدات کارفرما ، یعنی: فراهم کردن شغل برای کارآموز ، ایجاد یک برنامه کارآموزی ، انتصاب مربی ، پرداخت دستمزد مشخص شده در قرارداد کار ، ارسال اطلاعات مربوط به کارآموزی به مرکز استخدام.
- حقوق و تعهدات مرکز اشتغال ، یعنی: برای اعزام فارغ التحصیلان دانشگاه به سازمان برای کارآموزی بعدی ، برای جبران بخشی از بودجه اختصاص یافته توسط کارفرما برای پرداخت کارآموز.
گام 2
برای کارآموزی ، مشاغل به طور خاص در تاسیسات تولیدی کارفرما ایجاد یا اختصاص می یابند. در این رابطه دستور ویژه ای صادر می شود.
مرحله 3
آغازگر کارآموزی می تواند یک کارفرما یا یک فارغ التحصیل از یک موسسه آموزشی باشد که به طور مناسب در یک مرکز کاریابی ثبت نام کرده باشد.
مرحله 4
دوره کارآموزی بر اساس برنامه توسعه یافته توسط کارفرما انجام می شود. با این حال ، باید قوانین کار ، الزامات حمایت از کار و مقررات داخلی کار ، مقررات محلی مختلفی که در این سازمان وجود دارد را در نظر بگیرد.
مرحله 5
قرارداد کار با مدت معین بین کارآموز و کارفرما منعقد می شود که طبق آن کارآموز حقوق می گیرد ، کار اصلی کار خود را انجام می دهد و از مقررات داخلی کار پیروی می کند.
مرحله 6
یک مربی به کارآموز منصوب می شود ، که بر کارآموزی متخصص جوان نظارت می کند. پس از اتمام این موارد ، او مروری بر گذر آن آماده می کند ، که در آن جنبه های مثبت و منفی کار ، خصوصیات شخصی کارآموز و همچنین چشم اندازها و توصیه های مربوط به استخدام وی را نشان می دهد.
