گاهی باید اولین قدم ها را در حرفه بردارید ، تخصص یا محل کار خود را تغییر دهید. مهم نیست که چقدر متخصص خوبی باشید ، یک شغل جدید همیشه نیاز به توجه و دانش بیشتری دارد. به منظور آسان سازی سازگاری با محیط جدید ، کسب دانش اضافی از این حرفه ، چنین مرحله ای در نردبان شغلی به عنوان کارآموزی وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دوره کارآموزی آموزش نیست ، بلکه کار با هدف کسب مهارتهای ایمن لازم در یک حرفه خاص است. می تواند در موارد مختلف انجام شود و از نظر مدت و محتوای متفاوت است.
گام 2
کارورزی در محل کار هنگام درخواست کار ، انتقال به شغل دیگر یا بخش دیگر
بعد از اینکه کارمند تازه استخدام شده یا منتقل شده جلسه توجیهی اولیه محل کار را به پایان رساند ، دوره کارآموزی دنبال می شود. هدف آن کسب روشهای اساسی ایمن کار توسط کارمند جدید ، مطالعه مسیرهای رسیدن به او و غیره است. مسئول دوره کارآموزی توسط رئیس کارگاه ، بخشی از کارگران باتجربه منصوب می شود (تجربه کاری آنها نمی تواند کمتر از 3 سال باشد).
مدت زمان کارآموزی بستگی به حرفه ای دارد که کارمند در آن پذیرفته یا منتقل می شود. اغلب - 3 شیفت کاری ، اما برای مشاغل پیچیده و خطرناک ، مدت زمان می تواند به 10 شیفت افزایش یابد. به طور معمول ، این در آیین نامه های مربوط به حمایت از کار ، که باید در شرکت به روش تجویز شده و تصویب شود ، بیان شده است.
در مورد نتایج دوره کارآموزی در مجله جلسات توجیهی حمایت از کار در محل کار ثبت نام می شود. سرپرست کارآموز نسبت به هر روز کار کارآموز پاسخگو است. در ستون "محتوای کارآموزی" ، او انواع کارهایی را که کارمند در طول شیفت انجام داده است ، یادداشت می کند. در پایان دوره کارآموزی ، کارمند در آزمون اولیه دانش در مورد حمایت از کار پذیرفته می شود.
مرحله 3
کارآموزی ، به عنوان افزایش سطح صلاحیت ها قبل از انتصاب به سمت یا قرار گرفتن در ذخیره برای پر کردن پست های مدیریتی
دوره کارآموزی را می توان هم در شرکت خود و هم در پایگاه دیگری ، از جمله در خارج از کشور انجام داد. برای کارآموزی ، سفارش صادر می شود ، در صورت لزوم ، اسنادی برای یک سفر کاری تنظیم می شود.
رئیس بنگاه اقتصادی که کارمند در آن مشغول آموزش است موظف است رئیس آموزش را تعیین کرده و برنامه را تصویب کند. مدت زمان آن نمی تواند کمتر از 2 هفته باشد.
بر اساس نتایج ، یک ویژگی پاسخ تهیه شده است ، که نشان دهنده توصیه هایی برای استفاده بیشتر از یک متخصص است. به عنوان مثال ، می توان نامزدی وی را برای انتصاب به یک سمت بالاتر ، برای درج در ذخیره توصیه کرد.
مرحله 4
کارآموزی برای متخصصان و دانشجویان جوان
سازماندهی چنین کارآموزی می تواند توسط یک شرکت ، موسسه آموزشی ، مرکز استخدام منطقه ای آغاز شود. در کتاب کار در مورد دوره کارآموزی ثبت شده و گواهی صادر می شود. بر اساس نتایج آن ، ممکن است به یک متخصص جوان موقعیت خالی در سازمانی که در آن آموزش دیده است ، پیشنهاد شود.
