هزینه استفاده از نیروی کار با اصطلاحات پولی بیان می شود و نرخ دستمزد نامیده می شود. دستمزد می تواند پولی ، واقعی یا اسمی باشد. دستمزد اسمی - میزان وجوه دریافتی در هر واحد زمان ، واقعی - تعداد خدمات یا کالاهایی که می توان با هزینه اسمی خریداری کرد. دستمزد واقعی قدرت خرید دستمزد اسمی است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
حقوق واقعی به حقوق اسمی و همچنین به قیمت خدمات و کالاها بستگی دارد. تغییر در دستمزدهای واقعی برای نیروی کار را می توان به صورت درصد با کسر درصد تغییر در سطح قیمت از تغییر در دستمزد اسمی تعیین کرد ، همچنین به صورت درصد بیان می شود. دستمزد واقعی و اسمی همیشه در یک جهت تغییر نمی کنند ، اگر دستمزد اسمی افزایش یابد ، بعداً به دلیل افزایش سریع قیمت ، دستمزد واقعی نیز کاهش می یابد.
گام 2
دستمزد در مناطق و کشورهای مختلف متفاوت است ، علاوه بر این ، ارزش آن نیز به نوع فعالیت و تمایز - به جنسیت و حتی ویژگی های نژادی بستگی دارد.
مرحله 3
سطح حقوق می تواند عمومی یا متوسط باشد ، شامل طیف وسیعی از نرخ های خاص است. تقاضا برای نیروی کار یا منابع دیگر به بهره وری بستگی دارد. هرچه بهره وری بیشتر باشد ، تقاضا برای منبع بیشتر است. هرچه تقاضا بیشتر باشد ، سطح متوسط دستمزد واقعی نیز بالاتر خواهد بود.
مرحله 4
بین تولید در ساعت کار و دستمزد ساعتی رابطه نزدیک وجود دارد. درآمد واقعی به ازای هر نفر با همان میزان تولید هر کارگر در حال رشد است. انتشار یک حجم واقعی بزرگ در 1 ساعت به معنای توزیع درآمد واقعی برای هر ساعت است.
مرحله 5
اما حتی با تقاضای زیاد برای نیروی کار ، افزایش عرضه می تواند باعث کاهش سطح کلی دستمزدها شود ، به عنوان مثال ، به دلیل افزایش جمعیت. سطح دستمزدها از طریق تجزیه و تحلیل عرضه و تقاضا تعیین می شود.
مرحله 6
بازار کار رقابتی با تعداد سازمانهایی که در استخدام انواع خاصی از نیروی کار ، تعداد زیادی کارگر ماهر و عدم کنترل میزان دستمزد بازار با یکدیگر رقابت می کنند ، مشخص می شود.
مرحله 7
برای تعیین سطح دستمزد برای یک نیروی کار نیمه ماهر یا ماهر خاص ، بازار یا تقاضای کل را برای نوع کار مورد نیاز تعیین کنید ، تقاضای کار را در یک منحنی افقی جمع کنید.
مرحله 8
برای این کار یک جدول رسم کنید. ستون اول را "واحدهای کار" ، دومین "نرخ دستمزد" را تعیین کنید. ستون سوم را "کل هزینه پرداخت" و آخرین "هزینه نهایی منبع" را نام ببرید. مطابق با اطلاعات موجود در مورد نوع فعالیت ، هر ستون را پر کنید.
مرحله 9
اکنون داده ها را به صورت افقی اضافه کنید. این منحنی به آرامی افزایش خواهد یافت و این واقعیت را منعکس می کند که وقتی بیکاری وجود نداشته باشد ، سازمان ها مجبورند برای بدست آوردن کارگران بیشتر نرخ های بالایی پرداخت کنند.
