از حقوق و دستمزد به عنوان سند پرداخت برای صدور دستمزد به کارمندان سازمان استفاده می شود. حقوق و دستمزد ظرف چند روز قابل پرداخت است که برای کارمندان مناسب است. تمام اطلاعات مربوط به پرداخت مبلغ به کارمندان محرمانه نیست ، که این عدم وجود لیست حقوق و دستمزد است.
ضروری است
- - بیانیه پرداخت
- - مجله ثبت نام حقوق و دستمزد ؛
- - لیستی از کارمندان ؛
- - اطلاعات مربوط به میزان پرداختی به کارمندان.
دستورالعمل ها
مرحله 1
نام کامل سازمان را وارد کنید ، در بخش "واحد ساختاری" نام دپارتمان مسئول تنظیم بیانیه را بنویسید. در ستون "حساب مربوطه" حساب بدهکار "70" را نشان دهید.
گام 2
حقوق و دستمزد در محل صندوق را می توان به مدت 3 روز نگه داشت. در خط "برای پرداخت به موقع به صندوقدار" ، تاریخ شروع صدور دستمزد و تاریخ پایان را پس از 3 روز از تاریخ صدور پول ، قرار دهید. ستون "دوره تسویه حساب" باید به همین ترتیب پر شود. با شروع کل خط ، کل مبلغ قابل پرداخت را بزرگ بنویسید. همیشه کاپک ها را فقط با عدد نشان دهید. مجوز پرداخت دستمزد را با رئیس سازمان و رئیس حسابدار امضا کنید.
مرحله 3
در ستون های "شماره سند" و "تاریخ تنظیم" شماره سریال و تاریخ تنظیم بیانیه را قرار دهید.
مرحله 4
در صفحه دوم فرم حقوق و دستمزد ، بخش جدول را پر کنید. شماره سریال کارمند را در ستون 1 قید کنید ، سپس شماره پرسنل وی را که در کارت شخصی کارمند نشان داده شده است ، پر کنید. در ستون 3 ، نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند را بنویسید. مبلغ تعلق گرفته به هر کارمند را به تعداد در ستون 4 وارد کنید. آن را نزدیک به خط عمودی سمت چپ ستون بنویسید.
مرحله 5
اگر سازمان ده ها نفر استخدام کند ، حقوق و دستمزد می تواند چند صفحه باشد. تعداد برگه های حقوق و دستمزد را به صورت ارقام در خط "تعداد ورق" وارد کنید.
مرحله 6
در پایان تاریخ سررسید در حقوق و دستمزد ، در برابر نام کارگرانی که مزدی دریافت نکرده اند ، "سپرده" را علامت گذاری کنید. ستون "یادداشت" در صورت دریافت دستمزد توسط پروکسی توسط شخص دیگری استفاده می شود. در این ستون تعداد سند ارسالی را مشخص کنید.
مرحله 7
در پایان لیست حقوق و دستمزد ، پس از آخرین ورودی ، خط کلی برای حقوق و دستمزد را خلاصه کنید. برای میزان دستمزد صادر شده ، کوپن هزینه نقدی را به فرم N KO-2 تهیه کنید ، تعداد و تاریخ آن باید در صفحه آخر لیست حقوق قرار گیرد.
