اگر شخصی ، هنگام ورود به خدمت ، یک بسته اسناد را تأیید کند که صلاحیت خود را تأیید می کند ، پس از اخراج او به آینده خود فکر می کند ، بنابراین ، علاوه بر کتاب کار - همراه ثابت تمام فعالیت های حرفه ای خود - باید شماره ای را درخواست کند گواهینامه ها و سایر مقالات مهم
دستورالعمل ها
مرحله 1
اسناد اصلی که واقعیت کار در یک سازمان خاص را تأیید می کند ، قرارداد و دفتر کار است. یکی از نسخه های نسخه اول از همان زمان امضای آن در دست است ، در حالی که نسخه دوم در بخش پرسنل کارفرما نگهداری می شود ، کارکنان آن حق ندارند آن را قبل از اخراج به کارمندان بدهند ، زیرا مسئولیت شخصی آن را به عهده دارد آی تی. نقش کتاب کار اخیراً کاهش یافته و به لیستی از مکانهای خدمات تقلیل یافته است ، بنابراین در صورت فقدان قرارداد ، در صورت از دست دادن آن لازم است نسخه ای از آن را درخواست کنید - مفید خواهد بود برای اثبات سابقه خدمت
گام 2
اگر فرد اخراج شده شغل جدیدی پیدا نکرده باشد ، اما قصد دارد در مرکز اشتغال ثبت نام کند ، برای تأیید مبلغ درآمد خود به استثنای مالیات 13٪ ، باید گواهی را در فرم تأیید شده ارائه دهد ، زیرا بدون آن مزیت در حداقل مقدار تعیین خواهد شد. حسابدار موظف است ظرف یک هفته آن را صادر کند ، زیرا برای دریافت حداکثر کمک هزینه برای وی ، کارمند سابق باید ظرف دو هفته ثبت نام کند. در صورت لزوم ، بخش حسابداری گواهی های حقوق را برای یک دوره خاص برای اهداف دیگر ، از جمله متوسط درآمد روزانه ، می نویسد.
مرحله 3
همچنین صدور گواهی به صورت 2-NDFL برای صدور کارمند اجباری است. این معمولاً منعکس کننده اطلاعات مربوط به پرداخت های نقدی و همچنین بیمه (بازنشستگی) و کسر مالیات برای سال گذشته است. درآمد به صورت ماهانه و با ذکر 13٪ مالیات بازپرداخت ، و همچنین کلیه کسرهای قابل بازپرداخت امضا می شود: با سطح پایین دستمزد ، حضور فرزندان ، خرید خانه. چنین سندی در مدت سه روز پس از ارسال درخواست ، به تأیید مدیر با مهر و موم سازمانی ، از طرف رئیس حسابدار نوشته می شود. برای اخذ وام ، رهن ، یک گواهینامه 2-NDFL لازم است ، گاهی اوقات هنگام کار برای ویزا در خارج از کشور ، در محل کار جدید یا حتی در کنسولگری لازم است.
مرحله 4
همه مدارک توسط کارمند فقط یک بار درخواست می شود - در این حالت به صورت رایگان صادر می شود ، اما درخواست باید حداکثر یک سال پس از اخراج دنبال شود. گواهینامه ها از طریق پست ارسال می شوند یا شخصاً تحویل داده می شوند ، در حالی که همه آنها از طریق یک ژورنال ویژه انجام می شوند و نسخه های آنها در پرونده شخصی کارمند سرمایه گذاری می شود. در میان مقالاتی که ممکن است در آینده مورد نیاز باشد ، همچنین دستورات مربوط به پذیرش و برکناری ، از انگیزه های مختلف وجود دارد - دومی هنگام ذکر چنین مواردی در رزومه ، به عنوان مدرک عمل می کنند.
