صرف نظر از نوع فعالیتی كه یك شركت خاص به آن مشغول است ، مدیریت آن با یك انتخاب روبرو است: چه كسی را استخدام كند. غالباً ، کارآفرینان کارگران خارجی استخدام می کنند که می توان به عوامل مختلفی نسبت داد. اول اینکه ، یک کارمند خارجی ممکن است سطح آموزش بسیار بهتری داشته باشد. ثانیا ، بسیاری از خارجی ها فقط نیروی کار ارزان هستند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به منظور جذب کارگران خارجی ، مجوز مناسب را دریافت کنید. این در بند 4 ماده 13 قانون فدرال 25 ژوئیه 2002 شماره 115-FZ "در مورد وضعیت قانونی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه" بیان شده است.
گام 2
تنها استثنا کارگران هستند که ورود آنها به خاک روسیه نیازی به ویزا ندارد.
قبل از اخذ مجوز اشتغال توسط اشخاص خارجی ، اگر در دولت فدراسیون روسیه در بند 6 بند 13.1 قانون فوق الذکر تعیین شده باشد ، باید سهمیه کسب کنید.
مرحله 3
برای به دست آوردن سهمیه و تعیین اندازه آن ، برنامه ای بنویسید که در آن نیاز خود را به عنوان کارفرما برای جذب نیروی کار خارجی شرح دهید. ارائه این سند به دستگاه های اجرایی قدرت دولت. تمام اختیاراتی که به این نهاد اختصاص داده شده است در فرمان دولت فدراسیون روسیه از 22 دسامبر ، شماره 783 نوشته شده است.
مرحله 4
اگر می خواهید پیش از این بدانید که چه تعداد کارگر خارجی می توانید جذب کنید ، به مصوبه مربوطه دولت فدراسیون روسیه نگاه کنید ، که تعداد کل سهمیه های صدور مجوز برای اتباع خارجی را تعیین می کند.
مرحله 5
همچنین به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مراجعه کنید که در آن تعداد کل سهمیه ها بر اساس طبقه بندی ، حرفه ، مدارک و تخصص ها تقسیم می شود. بنابراین مورد مورد نیاز را انتخاب کنید تا بتوانید از حداکثر تعداد ممکن شهروندان خارجی در این موقعیت مطلع شوید. به یاد داشته باشید که یک کارفرما می تواند تعداد نامحدودی از افراد را در سهمیه از پیش تعیین شده استخدام کند.
مرحله 6
در صورت ورود یک کارگر خارجی به روسیه بدون رژیم ویزا ، نیازی به درخواست سهمیه ندارید. اخطار انعقاد قرارداد کار با یک خارجی که دارای مجوز مناسب است را به مقام FMSRF و سازمان استخدام ارائه دهید و فعالیت خود را ادامه دهید.
