صرف نظر از اینکه یک شرکت خاص چه نوع فعالیتی را انجام می دهد ، مدیریت آن همیشه با یک انتخاب روبرو است: چه کسی را استخدام کند. بعضی اوقات کارآفرینان کارگران خارجی را ترجیح می دهند و این دلایل مختلفی دارد. اول اینکه ، در برخی موارد شهروندان خارجی از سطح آموزش حرفه ای بالاتری برخوردار هستند. ثانیاً ، آنها اغلب فقط نیروی کار ارزان قیمتی هستند که نمی تواند کارفرمایی را به خود جلب کند. در هر صورت ، اگر تصمیم دارید یک خارجی را استخدام کنید ، برای استخدام کارگران خارجی به سهمیه نیاز دارید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در هر صورت ، اگر تصمیم دارید یک خارجی را استخدام کنید ، برای استخدام کارگران خارجی به سهمیه نیاز دارید.
بنابراین ، مطابق با بند 4 ، بند 13 قانون فدراسیون روسیه "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی" ، برای جذب یک کارمند خارجی ، شما نیاز به گرفتن مجوز ویژه دارید. به یاد داشته باشید که تنها موارد استثنا در این قانون کارگرانی هستند که می توانند بدون ویزا در فدراسیون روسیه باشند. اگر کارمندی که استخدام می کنید از این دسته نیست ، قبل از گرفتن مجوز ، حتماً برای کارمند خارجی سهمیه بگیرید.
گام 2
برای درخواست سهمیه کارگران خارجی ، درخواست خود را به یکی از مقامات اجرایی منطقه خود بنویسید. در برنامه ، نیاز خود را به عنوان یک کارفرما ، برای جذب یک شهروند خارجی به سازمان خود نشان دهید. برای اختیاراتی که به این نهاد محول شده است ، به بخشنامه شماره 783 فدراسیون روسیه 2010-12-22 مراجعه کنید. همین ارگان باید اندازه سهمیه را به شما بگوید.
مرحله 3
اگر می خواهید پیش از این بدانید که چه تعداد کارمند خارجی را می توانید جذب کنید ، فرمان دولت فدراسیون روسیه را بخوانید که تعداد کل سهمیه صدور مجوز برای استخدام کارمند خارجی را تعیین می کند.
مرحله 4
علاوه بر این ، به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه ، بررسی کنید که چه مقدار از سهمیه ها با حرفه ، تخصص یا مدارک کارمند احتمالی مطابقت دارد. بند این سند را متناسب با خود تعیین کنید و دریابید که حداکثر تعداد شهروندان خارجی در یک موقعیت خاص می توانند در سازمان شما کار کنند.
مرحله 5
به یاد داشته باشید که هر کارفرمایی حق دارد تعداد نامحدودی کارگر را در یک سهمیه از پیش تعیین شده استخدام کند. اگر کارمند بدون ویزا از کشور دیگری به فدراسیون روسیه رسیده باشد ، نیازی به درخواست این سهمیه نیست.
