همه قادر به بالا رفتن از نردبان شغلی نیستند. موفقیت توسط کارمندانی حاصل می شود که به طور مستقل رشد شغلی خود را شروع می کنند و از موقعیت های پایین تر شروع می کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک مسیر شغلی کامل ، از پایین به بالا ، با نقاط عطف معنادار بنویسید. این طرح می تواند نه تنها موقعیت ها ، بلکه عناوین را نیز شامل شود. برای یک شطرنج باز به نظر می رسد: کلاس چهارم - کلاس سوم - کلاس دوم - کلاس اول - مربی کودکان - کاندیدای استاد ورزشی - قهرمان منطقه ای - استاد ورزش - استاد بین المللی - استاد بزرگ - قهرمان ملی - استاد بزرگ بین المللی - جهان قهرمان. برای یک کارمند شرکت ، نمودار ممکن است چیزی شبیه به این باشد: نماینده فروش - سرپرست - رئیس گروه - معاون مدیر - مدیر.
گام 2
وضعیت فعلی را روی نمودار علامت گذاری کنید. بازیکن شطرنج می تواند روی مورد "مربی کودکان" دایره بزند. اکنون می توانید ببینید که کدام مسیر طی شده است و چند فرصت پیش رو دارید.
مرحله 3
نقطه بالایی را که می خواهید به آن برسید مشخص کنید. تلاش برای رسیدن به بالاترین سطح لازم نیست. یک بازیکن شطرنج می تواند هدف خود را برای کسب عنوان استاد بزرگ تعیین کند ، مایل به صرف انرژی برای چیزهای بیشتر نیست. نماینده فروش در صورت جذب سمت سرپرست ، نیازی به اشتیاق به سمت مدیر ندارد. هر مرحله از پیشرفت شغلی نیاز به تلاش های خاصی دارد ، به عنوان مثال باید قیمت مناسب بپردازند برخی از افراد در سطوح پایین می فهمند که توانایی کارگردانی را دارند و آماده اند چندین سال از زندگی خود را برای رسیدن به این هدف اختصاص دهند.
مرحله 4
داستان افرادی را پیدا کنید که مسیری مشابه را پیموده و به سطح مطلوب رسیده اند. اول ، لازم است اعتماد به نفس خود را حفظ کنید ، به خصوص اگر کسی را ندارید که بتوانید رویاهای خود را با او به اشتراک بگذارید. در مرحله دوم ، این روش به شما امکان می دهد منابع و موارد مورد نیاز برای برنامه ریزی بیشتر را با دقت بیشتری تعیین کنید. وقتی مثالی را جلوی چشمتان می بینید ، راحت تر می توانید راه های درست تبلیغ را پیدا کنید. تا آنجا که ممکن است اطلاعات جمع آوری کنید.
مرحله 5
برای رسیدن به سطح مورد نظر برنامه ریزی کنید ، تاریخ انتقال از مرحله به مرحله را مشخص کنید. به منابع مورد نیاز و اقداماتی که قصد انجام آن را دارید توجه داشته باشید. در صورت امکان برنامه را به شخص صالحی نشان دهید.
