قرارداد کار توافق نامه ای بین کارمند و کارفرما است که به موجب آن کارمند متعهد به انجام کار در یک تخصص خاص و رعایت انضباط کار می شود و کارفرما متعهد می شود که به او حقوق بپردازد ، برای او شغل و کار مناسب فراهم کند. شرایط چگونه می توان به درستی قرارداد کار تنظیم کرد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
با کسانی که به سن 16 سالگی رسیده اند قرارداد کار منعقد می شود. با این حال ، یک نوجوان 14-15 ساله که می خواهد در وقت آزاد خود از مدرسه پول اضافی کسب کند ، می تواند تحت قرارداد کار - با رضایت کتبی والدین - نیز کار کند. امضای قرارداد کار با یک نوجوان دشوارتر است: محدودیت های قانونی زیادی وجود دارد ، از جمله عدم امکان تعیین دوره آزمایشی برای نوجوان ، کار در شب و غیره.
گام 2
در برخی موارد ، قرارداد کار با مدت زمان مشخص با یک کارمند تنظیم می شود - برای مدت کار موقت ، کارآموزی یا جایگزینی یک کارمند غایب. همچنین ، کارمند حق انعقاد قرارداد کار برای کار نیمه وقت را دارد ، هم با کارفرمایی که قبلاً شغل اصلی را برای او فراهم کرده است و هم با هر کار دیگر.
مرحله 3
داده های زیر باید در قرارداد کار گنجانده شود:
1. اطلاعات شخصی (با توجه به گذرنامه) کارمند و نام کامل کارفرما ؛
2. اطلاعات مربوط به اسناد (گذرنامه) کارمند و شماره کارفرما.
3. تاریخ و محل انعقاد قرارداد کار ؛
4. محل کار ؛
5. موقعیت و عملکرد
6. شرایط کار و موارد دیگر (بستگی به شرکت و مشخصات حرفه دارد).
مرحله 4
برای تنظیم قرارداد کار ، یک کارمند باید یک گذرنامه ، دفتر کار (در صورت وجود) ، سند آموزش (در صورت وجود) ، گواهی بیمه ارائه دهد. در برخی موارد ، مردان مشمول خدمت وظیفه ملزم به ارائه اسناد ثبت نام سربازی هستند - به عنوان مثال ، هنگام درخواست خدمات ملکی. اگر کارمندی برای اولین بار کار خود را شروع کند ، اولین کارفرمای او یک کتاب کار برای او تهیه می کند.
مرحله 5
کارمند کار را در روزی که در قرارداد کار مشخص شده شروع می کند. قرارداد کار از لحظه امضای قرارداد توسط هر دو طرف معتبر است. هر یک از طرفین یک نسخه از قرارداد را دریافت می کند.
