احتمال کوچک سازی ، حتی برای کارمندان اصلی در هر سازمانی همیشه دردناک است. تهدید به از دست دادن شغل می تواند بیش از یک کارمند غیرقابل تعویض باشد. و برای اینکه از کار بیکار نشوید ، لازم است در اولین پیش نیازها ، عادات کاری آنها را با کیفیت بررسی کنید.
به عنوان یک قاعده ، اطلاعات مربوط به اخراج آینده مدت ها قبل از تصمیم رسمی مدیریت به مجموعه کار می رسد. این می تواند شایعات و شایعات مربوط به کارمندان مخصوصاً کنجکاو باشد. البته نیازی به عکس العمل نسبت به هر پیام این چنینی نیست. اما اگر حداقل برخی پیش شرط های اقتصادی برای این کار وجود دارد ، پس باید به شایعات توجه کرد.
هنگام كاهش كاركنان ، رهبر متكي به قانون است كه به وضوح افرادي را تهديد به اخراج نمي كند. اینها شامل زنان باردار و همچنین مادران کودکان خردسال و کودکان دارای معلولیت است. همچنین ، این کاهش کارکنان را که در مرخصی استعلاجی به سر می برند تهدید نمی کند.
سرنوشت شغلی همه افراد در دست مدیر و بخش منابع انسانی است. به عنوان یک قاعده ، معیارهایی که به موجب آن تصمیم گیری در مورد کاهش انجام می شود ، به بهره وری نیروی کار ، تحصیلات ، سطح صلاحیت حرفه ای و همچنین خصوصیات شخصی کاهش می یابد.
اسب کار
اول از همه ، کسانی که سود مالی مستقیم به شرکت نمی رسانند ، یعنی کارمندان اداری که می توان توزیع آنها را براحتی انجام داد. در مقابل ، تخصص های کاری - رانندگان ، آشپزها ، سازندگان ، فروشندگان و غیره اغلب شغل خود را حفظ می کنند
اگر تهدید به اخراج وجود دارد ، باید به فکر این باشید که به یک متخصص تبدیل شوید که آماده آموزش مجدد یا بار اضافی است. به عنوان مثال ، اگر یک وکیل به امور پرسنلی علاقه مند شود ، ارزش حرفه ای وی افزایش می یابد. یک مدیر هتل که پس از کار برای انجام وظایف راننده برای مدیریت آماده است ، بسیار ارزشمندتر از کارمندی خواهد بود که به هر دلیل مناسب ، شرح وظایف را پوشش می دهد.
برای اینکه شغل خود را از دست ندهید ، نباید کار اضافی را کنار بگذارید. برای مدیریت تمایل به قربانی کردن وقت آزاد و سرگرمی ها در جهت رسیدن به یک هدف مشترک شرکت را به مدیریت نشان دهید.
بدون مرخصی استعلاجی
یک کارمند ارزشمند یک کارمند سالم است. هرچقدر هم بدبینانه به نظر برسد ، کارگرانی که به طور منظم از مرخصی استعلاجی استفاده می کنند مورد احترام مدیران انتخابی قرار نمی گیرند.
شما باید یک متخصص واقعا ضروری باشید تا به دلیل بیماری به صورت فصلی محل کار را ترک کنید.
بنابراین ، بهتر است از ایمنی خود مراقبت کنید: شروع به سفت شدن کنید ، یک ویتامین پیچیده بنوشید و به ورزش بپردازید. خوب ، در صورت بیماری ، در صورت امکان بهتر است داوطلب شوید و در خانه کار خود را انجام دهید - مدیریت مطمئناً از مسئولیت چنین متخصصی قدردانی خواهد کرد.
شادی کار
حتی رهبر به ظاهر بی طرف در پایان ارزیابی گروه کار با دوز سالم ذهنیت را به پایان می رساند. به هر حال ، او نیز یک مرد است. بنابراین ، خداحافظی مدیر برای کارمندی که از کار خود راضی نیست بسیار راحت تر از همکارش است ، که از این شرکت برای فضاهای حرفه ای افتتاح شده سپاسگزار است.
تقریباً هر تیم متخصصانی دارد که اکنون و سپس در مورد جای خالی جدیدی که به آنها پیشنهاد می شود صحبت می کنند ، از حقوق کم و شرایط ناخوشایند شکایت دارند. امتناع از چنین کارمندی برای مدیر بسیار آسانتر از کارمندی است که محل کار و شغل خود را دوست دارد. این قدردانی سالم و شرکتی ارزش زیادی دارد.
