هنگامی که به دنبال کار می گردید ، واضح است که شغلی که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستید یا از آن خارج شده اید ، مناسب شما نیست. این به طور خودکار روابط بسیار خوبی با کارفرما را در پی ندارد. به هر حال ، در بهترین حالت ، عزیمت شما به عنوان یک سرزنش برای این واقعیت تلقی خواهد شد که شرایط تحمل کار را برای شما فراهم نمی کند. اما این سوال که آیا توصیه هایی از کارفرمای قبلی یا همکاران خود دارید ، ممکن است در طی یک مصاحبه ایجاد شود ، جایی که شما خود را به عنوان یک متقاضی برای یک موقعیت خالی خواهید یافت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هر توصیه ، مثبت یا منفی ، سوال در مورد عینیت آن بر وجدان توصیه کننده باقی می ماند. با درک این موضوع ، بسیاری از کارمندان منابع انسانی همیشه اصرار ندارند که توصیه های مدیریت شرکت سابق شما به بسته اسنادی که برای تأیید صلاحیت خود برای این جای خالی ارائه می دهید ، ضمیمه شود. اما می توانید از کسی از همکاران ، شرکا یا متخصصان معتبر سابق خود که با آنها در محل کار با آنها تماس گرفته اید بخواهید که بررسی حرفه ای بودن شما را بنویسد.
گام 2
حتی اگر مطمئن هستید که برای یک جای خالی مشخص به منابع احتیاج ندارید ، باز هم باید از وجود آنها اطمینان حاصل کنید. با آن دسته از متخصصانی که می توانند به آنها بدهند تماس بگیرید. دو یا سه نفر کافی هستند ، اما موقعیت های آنها ، نام شرکت هایی که در آنها کار می کنند باید قابل توجه و شناخته شده باشد. آنها را وادار کنید که اصولاً توافق کنند تا شخصیت شما را مثبت توصیف کنند.
مرحله 3
خوب است اگر آنها داوطلب شوند متن توصیه را خودشان بنویسند ، اما به احتمال زیاد مجبورید این کار را خودتان انجام دهید. آن را به صورت سوم شخص بنویسید و واقعیت هایی را که واقعاً در روابط شما اتفاق افتاده در آن منعکس کنید ، نیازی به اختراع چیزی نیستید. این الگوهای متنی را برای کسانی که با توصیه شما موافقت کرده اند ارسال کنید. در صورت لزوم ، آنها تنظیمات خود را انجام می دهند. از آنها بخواهید که توصیه ها را چاپ کرده و با ثبت نام و شماره تماس خود امضا کنند.
مرحله 4
اگر توصیه های کتبی ندارید ، برای این واقعیت آماده باشید که ممکن است از شما بخواهد که تماس متخصصانی را که می توانند سطح حرفه ای و مهارت های شما را ارزیابی کنند ، نشان دهید. برای یک افسر پرسنل ، نگرش شما نسبت به چنین درخواستی می تواند شاخص باشد. نباید پریشان و خورشتی باشد. پیش از این لیستی از این مخاطبین را تهیه کنید. البته ، پیش از این با این افراد صحبت کنید و اجازه دهید شماره تلفن های آنها را به عنوان ارجاع بدهید.
