توصیه های شغلی در اکثر شرکت ها الزامی است. این موارد به ویژه برای کسانی که شغلشان با تعامل نزدیک با مردم ارتباط دارد بسیار مهم است. اینها خانه دار ، پرستار بچه ، راننده ، آشپز ، ماساژور و غیره هستند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای گرفتن توصیه از یک کارفرمای واقعی ، باید به او اطلاع دهید که قصد ترک کار را دارید. این کار باید خیلی دقیق انجام شود تا رئیس را آزار ندهد. مکالمه ای را شروع کنید که قصد دارید تجربه حرفه ای خود را گسترش دهید ، خود را در زمینه ای مرتبط امتحان کنید یا فقط کمی از کار خود فاصله بگیرید. به او نگویید که از دستمزد یا شرایط کار خود ناراضی هستید. در این صورت دریافت توصیه مثبت دشوار خواهد بود.
گام 2
هنگامی که رئیس خود را برای رفتن آماده کردید ، در مورد مراجع صحبت کنید. اگر رئیس شما وقت نوشتن آنها را ندارد ، خودتان این کار را انجام دهید. درباره مهارت ها و توانایی های حرفه ای خود بنویسید ، مدت زمانی که در شرکت کار کرده اید ، در این مدت به چه نتایجی رسیده اید. توصیه را برای مدیر از طریق ایمیل ارسال کنید ، و از آنها بخواهید که درباره آنچه نوشته شده است بخوانند و نظر دهند. به احتمال زیاد ، او چیزی از خودش اضافه خواهد کرد. پس از آن ، نامه را چاپ کرده و برای امضا ببرید.
مرحله 3
نیازی به توصیه کتبی نیست. بسیاری از کارفرمایان ترجیح می دهند شخصاً با رئیس سابق خود صحبت کنند. قبل از دادن شماره تلفن وی ، حتماً اجازه بگیرید. اگر مدیر تمایل به گفتگو ندارد ، با معاون خود یا کارمندی که در روند کار از نزدیک با شما ارتباط داشت تماس بگیرید.
مرحله 4
معمولاً کارفرما از آخرین کار توصیه می کند. اگر برقراری ارتباط با مدیریت امکان پذیر نبود ، یا دلیل ترک آن کاملاً مثبت نبود ، برای بازخورد با رئیس پیشین تماس بگیرید. برای این کار لازم است که با ایستگاه وظیفه قبلی در تماس باشید. این را همیشه به یاد داشته باشید و فراموش نکنید که تعطیلات و تولد مدیر را به او تبریک می گویید. این به تلاش شما احتیاج ندارد اما باعث شهرت خوبی می شود.
