یک رویکرد خلاقانه برای کار می تواند به سرعت بخشیدن به فرایندهای تولید ، افزایش توانایی کاری کارمندان و حل مشکلات مربوط به روابط در یک تیم کمک کند. با این وجود ، همیشه مناسب نیست و علاوه بر این ، باید هوشمندانه استفاده شود.
چه موقع باید خلاق شد
رویکرد خلاقانه ، اول از همه ، در مواردی ضروری است که بدون آن کار به طور کارآمد انجام نشود. کار روزنامه نگاران ، هنرمندان ، نویسندگان ، طراحان بدون داشتن عنصری از خلاقیت غیر قابل تصور است. راه حل های الگو در این مورد نامناسب هستند. از یک رویکرد خلاقانه می توان حتی هنگام ایجاد برنامه ، تزئین اتاق ، سازماندهی کار گروهی استفاده کرد. تفکر و استفاده از چنین مواردی به کشف توانایی بالقوه فرد کمک می کند و به او الهام می بخشد و این برای نمایندگان مشاغل خلاق بسیار مهم است.
این روش می تواند برای بهبود نتایج نیز در مواردی که می توان از آن صرف نظر کرد ، استفاده شود. به عنوان مثال ، یک معلم جبر ممکن است روشی جدید و جالب در توضیح مطالب در مورد یک موضوع خاص پیدا کند ، به طوری که دانش آموزان همه چیز را راحت تر و سریعتر یاد بگیرند ، و همچنین یاد بگیرند که چگونه دانش به دست آمده را برای حل مسائل پیچیده به راحتی به کار بگیرند. یک متخصص که با دانش آموزان دبستانی کار می کند باید سعی کند از رویکردی خلاقانه برای افزایش علاقه بچه ها به روند آموزشی و بهبود نظم استفاده کند. از این گذشته ، حتی یک خدمتکار نیز می تواند با یادگیری نحوه تمیز کردن و ورزش برای حفظ تناسب اندام ، جلوه ای شاداب به کار خود اضافه کند. این به شما این امکان را می دهد که همزمان چندین هدف را بدست آورید و علاوه بر این ، روند کار را سرگرم کننده تر و انگیزه را افزایش می دهد.
توصیه می شود هنگام صرفه جویی در هزینه و وقت ، خلاق باشید. به عنوان مثال ، یک روش جدید برای نمایش کالا در ویترین ها ، گزینه دیگری برای تزئین فروشگاه یا بسته بندی جالب ، روشن ، اما ارزان می تواند به جذب مشتری کمک کرده و هزینه های پردازش محصول را کاهش دهد.
خلاقیت ضعیف
در عین خلاقیت ، همیشه ارزش آن را ندارد. در بعضی موارد ، تکرار اقدامات اشکال زدایی روی دستگاه بسیار مهمتر است. خلاقیت با تولید انبوه ، که در آن هر شخص قسمت خاصی از کار را انجام می دهد و باید حداقل زمان را برای آن صرف کند ، ضعیف است. در چنین مواردی ، نوآوری اغلب فقط مانع ایجاد می شود ، زیرا باعث کاهش بهره وری نیروی کار ، بدتر شدن درک متقابل بین اعضای تیم و کند شدن روند کار می شود.
لازم به یادآوری است که رویکرد خلاقانه کار همیشه باید به دقت تفکر و به درستی اجرا شود. انجام آزمایشات ، حتی بهتر - برای کسب اطلاعات در مورد نتایج استفاده از روش های خاص از افرادی که قبلاً سعی در استفاده از آنها داشته اند ، مناسب است. در غیر این صورت ، هیچ تضمینی وجود ندارد که وضعیت واقعاً بهتر شود و کار راحت تر و لذت بخش تر خواهد شد.
