آداب معاشرت امری ظریف است. بیش از یک سال طول می کشد تا همه تفاوت های ظریف آن را درک کنید. و مدیریت غالباً از این واقعیت سو the استفاده می کند که کارمند نمی تواند به طور منطقی پاسخ یا رد خود را استدلال کند و وی را مجبور به قبول شرایط کار نامناسب برای خود می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اغلب اوقات ، هنگامی که کارفرمایی از کارمندی می خواهد که اضافه کاری خود را بگذارد یا آخر هفته به محل کار خود برود ، موقعیت های بحث برانگیز بوجود می آید. طبق قانون کار ، هرگونه فعالیت خارج از ساعت کار باید پرداخت شود. مدیریت این مسئله را به خوبی می داند ، اما سعی دارد با زیردستان درباره جبران خسارت جزئی یا به طور كلی پردازش رایگان مذاكره كند. شما حق دارید امتناع کنید. این کار را ناگهانی انجام ندهید. فقط به آنها بگویید که در اوقات فراغت وظایف خاصی دارید که نمی توانید از عهده آنها بر بیایید. به عنوان مثال مراقبت از کودک یا کمک به والدین. و اگر رئیس می خواهد شما به محل کار خود بروید ، پس شما باید یک پرستار بچه را برای کودک بپردازید یا مرخصی اضافی را تأمین کنید تا بتوانید به امور شخصی بپردازید.
گام 2
بعضی اوقات کارفرمایان فقط س askال نمی کنند بلکه از شما می خواهند وظایفی را انجام دهید که در صلاحیت شما نیست. در اینجا موضوع به سادگی حل می شود. برای جلوگیری از اختلافات ، پیشنهاد دهید شرح شغلی تهیه کنید. هر چیزی را که فکر می کنید با شغل شما مرتبط است در آن بگنجانید. برای تأیید به مدیریت ارسال کنید. اگر پس از آشنایی رئیسان با دستورالعمل ها ، چند نکته دیگر در آن ظاهر شد ، درخواست افزایش کنید. یا توضیح دهید که فقط از نظر جسمی وقت انجام هر کاری را که از بالا به شما اضافه شده است نخواهید داشت.
مرحله 3
در هر ارتباطی با مدیریت دوستانه رفتار کنید. درگیری ارزشش را ندارد. اگر از درست بودن شما اطمینان دارید ، با آرامش و منطقی دیدگاه خود را بیان کنید. اگر رئیس شما از شما به عنوان یک حرفه ای قدردانی کند ، قطعاً نظر شما را گوش خواهد داد. و اگر هنوز اصرار دارد ، به این فکر کنید که آیا این محل کار ارزش تلاش را دارد؟ بعضی اوقات تغییر شغل آسانتر از آن است که به مافوق خود ثابت کنید که آماده نیستید بیهوده کار کنید یا تمام وقت آزاد خود را صرف مراحل کار کنید.
