مصاحبه مرحله مهمی در هنگام درخواست کار است. از لحظه دعوت به مصاحبه تا پایان مصاحبه ، متقاضی در هیجان است. چگونه می توانم به س questionsالات پاسخ دهم؟ چگونه رفتار کنیم؟ جا می خورم؟ برای هدر نرفتن سیستم عصبی در نگرانی های پوچ ، باید خود را آماده کرد. تأمل در مورد آنچه ممکن است پرسیده شود و از نظر روانشناختی فهیم به شما کمک می کند تا خود را با صلاحیت پیش کارفرما قرار دهید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
لحظه ای که مدتها انتظار می کشید فرا رسیده است ، شما برای مصاحبه دعوت شده اید. از یک طرف ، خوشایند است ، زیرا رزومه مطابق با معیارهای کارفرما است ، از طرف دیگر ، کمی هیجان انگیز است - نحوه پاسخگویی در مصاحبه ، ناگهان مشکلات پیش خواهد آمد. بنابراین ، ما باید آماده شویم. اول از همه ، از نظر اخلاقی خود را برای مکالمه با کارفرما یا بهتر بگویید با مدیر منابع انسانی آماده کنید. لازم است درک کنیم که مدیر جذب در این مسیر حرفه ای است. بنابراین ، اگر او چیزی را در شما دوست ندارد ، پس حیف است برای وقت تلف شده.
بنابراین ، شما باید خود را شایسته معرفی کنید. موقعیت یابی هنگام ملاقات با منابع انسانی بسیار مهم است. چقدر موفقیت آمیز بود ، شما نمی توانید در مصاحبه تعیین کنید. حال ، اگر به مرحله دوم دعوت شده اید - مصاحبه با مدیر - در این صورت می توانید در مورد موفقیت صحبت کنید.
گام 2
بر اساس موقعیت خود متقاضی ، مدیر منابع انسانی ارزیابی جامعی از نامزد انجام می دهد. صلاحیت و کفایت حرفه ای و انگیزه های متقاضی موقعیت مورد بررسی قرار می گیرد. همه اینها در روند برقراری ارتباط در مصاحبه روشن خواهد شد.
گفتار شما ، هم وضوح ، هم ساختار منطقی ، هم فهم معنایی و هم کلمه ، نقشی بزرگ دارد. سعی کنید با آرامش ، اعتماد به نفس صحبت کنید ، به آنچه می خواهید به شنونده انتقال دهید فکر کنید. میزان گفتار باید با شخص گفتگو ، در این مورد ، با مدیر منابع انسانی تنظیم شود.
مرحله 3
در حالی که برای اولین سوال کارفرما آماده می شوید ، به هیچ وجه نباید سخنرانی خود را بخاطر بسپارید: "در مورد خودتان برای ما بگویید". از این گذشته ، آنها قطعاً نمی خواهند حافظه شما را در اینجا آزمایش کنند. علاوه بر این ، قابل مشاهده خواهد بود و قطعاً امتیاز اضافه نخواهد کرد. با این وجود ، ارزش این است که بیش از نکاتی بیاندیشید ، اینکه چگونه خود را از سمت پرطرفدار معرفی کنید ، در اینجا فرصت دارید بلافاصله "گاو را از شاخ بگیرید".
مرحله 4
بسیاری از مدیران منابع انسانی س interviewالات مصاحبه روی حیله و تزویر سنتی را می پرسند. به عنوان مثال ، "چرا شرکت ما را انتخاب کردید" ، "از کمبودهای خود بگویید" ، "برنامه های شغلی شما چیست" ، "چه مدت قرار است با ما کار کنید" ، "شما هنوز جوان هستید که قصد رفتن دارید در مرخصی زایمان". آماده پاسخگویی به این س andالات و سایر سوالات ناخوشایند باشید. این نمونه مصاحبه شغلی است. در این حالت پاسخ باید صادقانه و آرام باشد. شما شکنجه نمی شوید و این س questionsالات حتی مفید هم هستند. زیرا در مصاحبه ، کارفرما ارزیابی می کند که چگونه همکاری مثمر ثمر باشد. سعی کنید حتی در چنین لحظات "باریک" مکالمه باز باشید. اگر س questionالی واقعاً شما را آزار می دهد ، بهتر است آن را بخندید ، البته به شکل صحیح. این نه تنها "ارزش" شما را کاهش نمی دهد ، بلکه به نفع شما نیز خواهد بود - مردم صمیمی هستند ، با شوخ طبعی همیشه در سازمان ها قدردانی می کنند.
مرحله 5
در طول پاسخ های شما ، توصیه می شود نه تنها گفتار - خلوص و بار معنایی آن ، بلکه حرکات و حالت های صورت را نیز کنترل کنید. مدیران منابع انسانی معمولاً روانشناسان خوبی هستند که به زبان بی کلام - زبان حرکات و حرکات بدن - "می خوانند". مدیریت حرکات و حالات صورت بسیار دشوار است ، بنابراین سعی نکنید هنگام پاسخ دادن به س answالات ، مدیر منابع انسانی را فریب دهید. به طور طبیعی رفتار کنید. فقط تصور کنید که برای یک فنجان قهوه در خانه دوست خود متوقف شوید و یک مکالمه معمولی داشته باشید. تمرین کنید که خود را از جو ناآشنا کنار بگذارید. مصاحبه یک فرصت عالی برای به دست آوردن هنر پیروزی مردم است.
طبیعی بودن در پاسخ به سالات مهم است ، اما به یک هنرمند تبدیل نشوید. از آنجا که تئاتر بلافاصله HR قابل احترام را شناسایی می کند.بالاخره این وظیفه اوست.
مرحله 6
اگرچه در طول مصاحبه در بیشتر مواقع متقاضی نیاز به پاسخگویی به سالات دارد. در قسمت آخر ، کارفرما همیشه می پرسد: "شما چه سوالاتی دارید؟" فرصتی را از دست ندهید. زیرا سالات شایسته متقاضی شانس وی را برای گرفتن موقعیت خالی افزایش می دهد.
