پر کردن پرسشنامه استخدام در زمان ما تقریباً اجتناب ناپذیر است. این شامل یک لیست نسبتاً وسیع از س concerningالات مربوط به نه تنها مهارت ها و تجارب حرفه ای ، بلکه سرگرمی ها ، وضعیت تأهل و برخی دیگر از اطلاعات شخصی است. همیشه چگونگی پاسخ صحیح به تمام سوالات پرسشنامه و اینکه آیا ارزش انجام دادن را دارد ، روشن نیست.
دستورالعمل ها
مرحله 1
سعی کنید کاملترین اطلاعات ممکن را در مورد خودتان ارائه دهید. شما باید درک کنید که کارفرمایان تلاش می کنند حداقل نامزدهای تصادفی را به کار گیرند. بنابراین ، برای آنها مهم است که بدانند شما چه کاری می توانید انجام دهید ، چه شخصیتی دارید ، به چه چیزی علاقه دارید ، چه تمایلاتی دارید. سوالات موجود در پرسشنامه غالباً برای شفاف سازی چنین جزئیاتی تنظیم شده است.
گام 2
می توانید آدرس های دقیق را وارد کنید. به طور معمول ، این سوالات نشان دهنده نیاز واقعی شرکت به اطلاعات در مورد شما نیست. آنها فقط همینطور هستند ، به هر حال. اما اگر هنوز سایه شک دارید ، از نماینده منابع انسانی خود در مورد دلیل این س askال ها بپرسید. تنها چیزی که قطعاً نمی توانید در مورد آن بنویسید وجود مالکیت خصوصی است.
مرحله 3
سعی کنید اطلاعات مربوط به والدین و بستگان نزدیک را به طور خلاصه نگه دارید. به طور معمول ، این داده ها توسط شرکت ها در نظر گرفته نمی شوند ، اما به منظور جلوگیری از س questionsالات غیر ضروری ، می توانید حداقل اطلاعات را ارائه دهید.
مرحله 4
اگر در مورد نیازمندی های دستمزد گیج شده اید ، این موضوع را به طور شفاهی با افسر منابع انسانی در میان بگذارید. عذاب شما قابل درک است ، این یک موضوع بسیار ظریف است. اما هنوز باید پس از سنجش وضعیت بازار پاسخ دهید. همیشه درمورد پاداش در شغل قبلی خود صادقانه گزارش دهید. این داده ها معمولاً تأیید شده یا تقریباً برای کارفرما شناخته شده است.
مرحله 5
نسبت به س inال موجود در پرسشنامه در مورد ویژگیهای شخصیتی خود مراقب باشید. جنبه های مثبت را صادقانه نشان دهید ، اما در مورد جنبه های منفی با دقت فکر کنید. شما هنوز هم باید پاسخ دهید ، اما نیازی هم به صراحت زیاد ندارید.
مرحله 6
درباره زندگی شخصی خود بسیار ظریف و مهار صحبت کنید. بهتر است به صورت شفاهی از شما سال شود تا اینکه آنچه را که دوست داشته اید نوشته شده در نظر بگیرید.
مرحله 7
هنگام پاسخ دادن به س questionsالات پرسشنامه ، هرگز با افسر پرسنل وارد بحث و جدال نشوید. بهتر است در مورد سالات سوال برانگیز و نادرست بحث کنیم ، سازش پیدا کنیم.
