تعلیق موقت شرکت باید مطابق ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه به صورت رسمی رسمیت یابد. این اطلاعات در آینده در بازرسی های مختلف ثبت خواهد شد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
پیش از این در مورد خرابی و مهلت آن را به کل نیروی کار شرکت یا افرادی که نیاز به تعلیق کار دارند اعلام کنید. لطفا توجه داشته باشید که دلایل موجهی برای تعلیق یک تجارت لازم است. اینها معمولاً شامل سو mal عملکرد تجهیزات یا جایگزینی برنامه ریزی شده ، مشکلات مالی و اقتصادی ، تأخیر در سفارشات یا مواد مورد نیاز و غیره است. بسته به فوریت توقف تولید ، 1-2 هفته ، چند روز قبل از توقف یا در آستانه آن ، آن را مطلع کنید.
گام 2
نیاز به گزارش به موقع کارمندان شرکت در مورد نقص عملکرد در شناسایی تجهیزات ، مشکلات مالی و سایر مشکلات مربوط به خرابی آنها. با استفاده از یادداشت یا گزارش می توانید این را گزارش کنید. اگر کارمندان این کار را با توجه لازم انجام ندهند ، مدیر حق دارد به آنها مجازات انتظامی بدهد یا رابطه شغلی را فسخ کند.
مرحله 3
به محض اطلاع از کسر کار به همه کارمندان ، صدور دستور را شروع کنید. به دلایلی که تعلیق موقت شرکت برنامه ریزی شده است ، زمان شروع و پایان خرابی را اعلام کنید. مشخصات کار در زمان خرابی را مشخص کنید ، آیا کارمندان به صورت نیمه وقت در فعالیت ها حضور خواهند داشت یا خیر. لطفا توجه داشته باشید که در این دوره زمانی ، حداقل 2/3 از درآمد سالانه کارمندان باید پرداخت شود. همه را با دستور عدم دریافت آشنا کنید.
مرحله 4
با توجه به فرم متحد شماره T-12 یا شماره T-13 برای زمان خرابی ، کارنامه را شروع کنید. کد دلیل خرابی را در ستون ساعت کاری مشخص کنید: 31 یا "RP" (به دلیل تقصیر کارفرما) ، 33 یا "VP" (به دلیل تقصیر کارمند) ، 32 یا "NP" (به دلایل مستقل). به یاد داشته باشید که دوره تعلیق موقت کار شرکت نمی تواند بیش از 6 ماه باشد.
