استخدام یک فروشنده ویژگی های خاص خود را دارد ، زیرا ارزش های مادی به کارمند سپرده شده است که مسئولیت کامل آن را به عهده دارد. کارفرما موظف است کلیه اسناد تأیید کننده حق تجارت را بررسی کند و نه تنها قرارداد کار ، بلکه قرارداد مسئولیت منعقد کند.
ضروری است
- - گواهی فروشنده ؛
- - گواهی صندوقدار
- - کتاب پزشکی بهداشتی ؛
- - سابقه اشتغال
- - قرارداد کار؛
- - توافق نامه مسئولیت مادی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام اقدام برای کار ، اسناد متقاضی را بخوانید. فروشنده باید دارای گواهی اجازه فروش مواد غذایی یا کالاهای صنعتی باشد. اگر فروشنده در صندوق فروش شما به عنوان صندوقدار عمل می کند ، گواهی را بخوانید که به شما امکان می دهد روی صندوق پول کار کنید.
گام 2
علاوه بر این ، هنگام کار با محصولات غذایی ، فروشنده باید یک کتاب بهداشتی داشته باشد. اعتبار آن به 6 ماه محدود می شود ، بنابراین اگر متقاضی این سند را ارائه داده است ، اما مطالب وارد شده در آن مدت ها پیش ساخته شده است ، آن را برای معاینه پزشکی ارسال کنید.
مرحله 3
اگر ایستگاه بهداشت ضد اپیدمیولوژیکی بررسی و کشف کند که فروشنده با یک دفتر بهداشتی منقضی شده کار می کند ، جریمه اداری نه تنها به کارمند ، بلکه همچنین به کارفرما اعمال می شود.
مرحله 4
مانند هر جویای کار دیگر ، فروشنده نیز ملزم به ارائه دفترچه سوابق کاری است. اگر به دلایلی غایب باشد ، به درخواست کارمند در مورد از بین رفتن سند ، شما حق صدور نسخه المثنی را دارید.
مرحله 5
قرارداد فروش را با فروشنده منعقد کنید ، تمام نکات مربوط به شرایط کار ، استراحت و پرداخت را در آن مشخص کنید. می توانید یک دوره آزمایشی حداکثر سه ماهه تعیین کنید. اگر خصوصیات حرفه ای کارمند تازه استخدام شده مناسب شما نیست ، می توانید با یادداشتی که فروشنده دوره آزمایشی را پشت سر نگذاشته است ، به راحتی از او جدا شوید.
مرحله 6
با هر یک از کارمندان مسئول مالی توافق نامه مسئولیت کامل منعقد کنید. اگر واقعیت کمبود مشخص شود ، می توانید تمام خسارات مادی وارد شده به شرکت را بازیابی کنید. اگر روش کار تیپ دیگری غیر از توافق نامه شخصی دارید ، قرارداد مسئولیت جمعی را امضا کنید. فراموش نکنید که یک سند جایگزین سند دیگری نمی شود ، زیرا مطابق با قانون ، شما موظف هستید هر شخص مسئول مالی را به طور جداگانه تقاضای جبران کسری کنید.
