"هیچ پولی باقی نماند"! چند بار این حرف را از یک کارفرما شنیده اید؟ این اتفاق هم در حین کار و هم در زمانی که قبلاً کار را ترک کرده اید اتفاق می افتد و پرداخت هنوز دریافت نشده است. بیشتر ما فقط تسلیم می شویم و فکر می کنیم "بله خفه می شویم!". اما هنوز راه هایی برای بدست آوردن پول وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اولین قدم تماس با سازمان بازرسی کار است (https://git77.rostrud.ru/). در سایت ، می توانید س yourال خود را بپرسید ، و یک عصاره از قانون به شما ارائه می شود که در آن گفته می شود اقدامات کارفرما قانونی است یا خیر. در آنجا همچنین می توانید نامه ای بنویسید که در آن باید از کارکنان بازرسی بخواهید محل کار شما را بررسی کنند. کارمندان بازرسی می توانند یک پرونده جنایی یا اداری علیه صاحب شرکت تشکیل دهند ، صاحب شرکت را ملزم به پرداخت حقوق کارکنان در دادگاه می کنند. مدت پرداخت نیز توسط دادگاه تعیین می شود
گام 2
اگر تأخیرهای منظم در پرداخت وجود دارد ، می توانید با دادستانی منطقه تماس بگیرید. متأسفانه ، آنها فقط برنامه ها را از طریق پست معمولی یا به صورت حضوری می پذیرند. شما خودتان باید به افسران نظم بیایید و با آنها بیانیه بنویسید ، این هم موافقان و هم مخالفان را دارد. می توانید یک برنامه را به صورت ناشناس یا با مشترک شدن بنویسید. اگر مختصات خود را ترک کنید ، از دادستانی پاسخی دریافت خواهید کرد که شرکت بررسی شده و چه تخلفاتی پیدا شده است. اگر نامه امضا نشده باشد ، در این صورت اطلاع از نتایج بازدید از مأموران اجرای قانون امکان پذیر نخواهد بود.
مرحله 3
اما همه جا "اما" وجود دارد. اول ، اگر انصراف دادید و پرداختی را دریافت نکردید ، نباید طولانی منتظر بمانید. محاسبه باید در همان روز انجام شود و به صورت پولی باشد ، بهانه های کارفرما "بدون پول ، کالا را بردار" غیرقانونی است. اگر 3 ماه پس از فسخ قرارداد کار ، مبلغی به شما پرداخت نشده باشد ، کارفرما هیچ گونه مسئولیتی در قبال این کار ندارد. بنابراین ، بدون قفسه بندی ، به دادگاه بروید. اما فقط می توانید پول "سفید" بخواهید. اگر در پاکت به شما حقوقی داده شود ، هرگز آن را نمی بینید.
مرحله 4
اگر برای چنین اقدامات بنیادی آمادگی ندارید و قصد ترک کار را ندارید و به طور ملایم وضعیت حقوق و دستمزد ناراحت کننده است ، مطابق ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه "مسئولیت کارفرما در مورد تخلف شرایط پرداخت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند "،" کارفرما و (یا) نمایندگان کارفرمای مجاز از طرف وی به روش مقرر ، که تأخیر در پرداخت حقوق کارمندان و سایر تخلفات را انجام داده اند حقوق و دستمزد ، مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال مسئول هستند. قانون کیفری فدراسیون روسیه مسئولیت عدم پرداخت حقوق بیش از دو ماه را تعیین می کند. در صورت تاخیر در پرداخت حقوق بیش از 15 روز ، کارمند حق دارد با اطلاع کتبی به کارفرما ، کار خود را برای کل مدت زمان پرداخت تا زمان پرداخت مبلغ تأخیر متوقف کند. "نسخه کامل مقاله در اینجا است
مرحله 5
به یاد داشته باشید: این پول شماست ، به حق تعلق دارد ، از قوانین استفاده کنید.
