اتحادیه صنفی نوعی انجمن داوطلبانه شهروندان است. هدف اتحادیه های کارگری حمایت جمعی از حقوق و منافع خودشان است. اتحادیه های کارگری به دنبال بهبود شرایط کار ، پرداخت حقوق ، از جمله اضافه کار و اضافه کار ، محدودیت در ساعت کار ، لغو مجازات های کارگران (مانند از دست دادن پاداش) ، محافظت در برابر اخراج غیرقانونی هستند. ارائه اجباری مرخصی ، بیمه درمانی و اجتماعی و انطباق کارفرما با استانداردهای بهداشتی و بهداشتی در محل کار از اهمیت برخوردار است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بنابراین تصمیم گرفتید به یک اتحادیه بپیوندید. برای این کار ، سازمانی که در آن کار می کنید باید یک سازمان صنفی اولیه داشته باشد. سپس باید دو جمله بنویسید. یکی از آنها مستقیماً به کمیته اتحادیه های کارگری با درخواست پذیرش در سازمان اتحادیه های صنفی و دیگری به بخش حسابداری مبنی بر پرداخت حق عضویت از شما. هر دو بیانیه باید به کمیته اتحادیه های صنفی ارسال شود.
گام 2
پس لازم است کمیته اتحادیه های صنفی یا جلسه اتحادیه های صنفی ، بر اساس درخواست های شما ، در مورد پذیرش در اتحادیه تصمیم گیری کنند. پس از آن می توانید کارت اتحادیه دریافت کنید که باید آن را همراه داشته باشید.
مرحله 3
این احتمال وجود دارد که شرکت شما دارای یک سازمان صنفی نباشد. در این حالت ، آن را به همراه سایر کارگران ایجاد کنید. حداقل سه نفر می توانند متحد شوند.
مرحله 4
برای انجام این کار ، باید با منشور اتحادیه صنفی که می خواهید در آن عضو شوید آشنا شوید ، آیین نامه مربوط به سازمان صنفی اولیه را بخوانید. در مرحله بعد ، به سازمان همان اتحادیه صنفی مستقر در قلمرو خود (شهر ، منطقه) در مورد تمایل به ایجاد یک سازمان صنفی اولیه جدید و انجام مذاکرات اطلاع دهید.
مرحله 5
اگر سازمان ارضی تصمیمی اتخاذ کرده و سازمان اصلی شما را تأسیس کرده باشد ، باید یک مجمع عمومی موسس برگزار شود ، جایی که ارگان های حاکم بر سازمان شما و نهادهای کنترل و حسابرسی تشکیل می شود. بعلاوه ، طبق طرح فوق ، شرکت کنندگان در جلسه ، طبق روال تعیین شده ، بیانیه می نویسند
