بسیاری از رهبران امروزی یک واقعیت مهم روانشناختی را درک کرده اند: در ذهن شرکا ، مشتریان و مشتریان ، تصویر چهره رهبر ناخودآگاه با ایده های مربوط به خود بنگاه اقتصادی که وی در راس آنها است ، ارتباط نزدیکی دارد. اما تصویر می تواند متفاوت باشد: متفکرانه ، کمک به ایجاد تأثیر خوب و اجرای برنامه ها ، یا می تواند خود به خود ، تصادفی باشد و منعکس کننده وضعیت واقعی امور نباشد. بنابراین باید چهره رهبر حفظ شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در مورد تصویر خود مطابق با آنچه شرکت شما است فکر کنید. موافقت کنید که اگر کالاهای ورزشی می فروشید یا لوازم و تجهیزات ورزشی تولید می کنید ، پس تصویر یک فرد چاق با اضافه وزن به خوبی با ایده هایی که در ارتباط با ورزش هستند مناسب نیست. و بالعکس ، به نظر می رسد رئیس یک شرکت بزرگ ، که مدتهاست در بازار شناخته شده است ، یک شخص محترم است که وزن اضافی برای او ضرری نخواهد داشت.
گام 2
تصویر شما به عنوان یک رهبر همچنین باید به این بستگی دارد که شرکتی که شما در آن قرار دارید در چه مرحله ای از توسعه خود قرار دارد. اگر شما در حال مدیریت یک شرکت جدید و پویا در حال توسعه هستید که مثلاً با فناوری های مدرن فناوری اطلاعات سر و کار دارد ، نشان دادن فعالیت و انرژی کاملاً قابل قبول است. اگر شرکت شما مدت طولانی است که در بازار فعالیت می کند و از ثبات بالایی برخوردار است ، پخش آرامش و تعادل مناسب خواهد بود.
مرحله 3
اما چهره یک رهبر نه تنها برای تعامل خارجی باید حفظ شود. شیوه محترمانه و محدود شما در برقراری ارتباط با مشتریان ، شرکای تجاری ، شکل ظاهری و سبک رفتاری شما به عنوان نمونه ای از کارمندان شرکت است. شما این را به زیردستان خود یاد می دهید و بدین وسیله ، آنچه فرهنگ سازمانی نامیده می شود ، شکل می دهید.
مرحله 4
هنگام شکل دادن به تصویر ، همه تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید و به آنچه می خواهید ، رسیدن به چه هدفی و نتیجه ای که می خواهید فکر کنید. تصمیم بگیرید که تصویر و سبک شما باید چه چیزی را به دنیای خارج نشان دهد. چگونه می خواهید خود را ببینید ، تجزیه و تحلیل کنید و در مورد چگونگی دستیابی به انطباق با این تصویر فکر کنید. در صورت لزوم ، می توانید با سازندگان حرفه ای تصویر مشورت کنید که به شما کمک می کنند تا تمام تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید و تصویر خود را عالی کنید.
مرحله 5
البته نباید فراموش کرد که این تصویر تا حد زیادی به نحوه اداره تجارت شما و اینکه ویژگی های شغلی ، انسانی و انسانی شما انتظارات اطرافیان را برآورده می کند بستگی دارد.
