هم کارمند اصلی و هم کارمند نیمه وقت می توانند به یک سفر کاری اعزام شوند. در هر صورت ، کارفرما موظف است تعدادی تضمین به کارگران اعزام شده ارائه دهد.
بنابراین ، کارفرما باید در طول سفر کاری ، محل ، موقعیت و متوسط درآمد کارمند را حفظ کند. علاوه بر این ، هزینه های سفر به کارمند بازپرداخت می شود.
اگر کارمندی در سفر کاری بیمار شود و دوره بیماری با گواهی عدم توانایی کار تأیید شود ، کارفرما موظف به پرداخت مرخصی استعلاجی ، بازپرداخت هزینه های زندگی و پرداخت کمک هزینه روزانه تا بازگشت کارمند به محل کار دائمی خود است..
روش و میزان بازپرداخت هزینه های سفر به کارمندان آژانس های دولتی و همچنین سازمان هایی که از طریق بودجه دولت تأمین می شوند ، توسط مقررات فدراسیون روسیه تعیین می شود.
در سازمان های غیردولتی ، بازپرداخت هزینه های سفر در قراردادهای جمعی یا مقررات محلی تعیین می شود. علاوه بر این ، در چنین شرکت هایی ، بسته به موقعیت شغلی کارگر اعزامی ، ممکن است مقدار دیگری از غرامت تعیین شود.
هزینه های سفر به عهده کارفرما نیز شامل موارد زیر است: هزینه های زندگی؛ کمک هزینه روزانه این هزینه ها باید قبل از عزیمت کارمند در سفر کاری پیش پرداخت شود.
