محاسبه پرداخت برای یک روز کار با پرداخت برای مزایای اجتماعی ، سفر کاری ، حقوق تعطیلات و ماه کاملاً کار نشده انجام می شود. محاسبات بسته به نوع پرداخت انجام می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام پرداخت هزینه های مزایای اجتماعی ، به عنوان مثال مرخصی استعلاجی یا زایمان ، محاسبه بر اساس متوسط حقوق روزانه 24 ماه است. برای محاسبه پرداخت یک روز ، باید تمام مبالغی را که برای 24 ماه مالیات درآمد از آن اخذ شده است ، جمع کرده و بر تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب ، به 730 تقسیم کنید. بعلاوه ، محاسبه بسته به دقیقاً چه چیزی باید پرداخت شود. اگر مزایای حاملگی حاصل شود ، بسته به نوع حاملگی ، نتیجه بدست آمده در 140 یا 196 ضرب می شود. اگر مرخصی استعلاجی پرداخت شد ، بسته به مدت خدمت ، پرداخت یک روز را محاسبه کنید. با بیش از 8 سال تجربه ، 100٪ از متوسط درآمد برای یک روز مرخصی استعلاجی ، از 5 تا 8 سال - 80٪ ، تا 5 سال - 60٪ پرداخت می شود.
گام 2
برای محاسبه روز پرداخت برای تعطیلات یا سفر کاری ، باید تمام مبالغی را که از آنها مالیات بر درآمد به مدت 12 ماه نگهداری و به تعداد روزهای کاری دوره صورتحساب تقسیم شده ، جمع کنید. روزهای کاری در یک هفته کاری شش روزه محاسبه می شود ، بدون توجه به اینکه کارمند در کدام هفته کار می کند. نتیجه در تعداد روزهای تعطیلات یا سفر کاری ضرب می شود.
مرحله 3
اگر ماه کاری کاملاً کار نشده باشد ، محاسبه پرداخت برای یک روز با تقسیم حقوق به تعداد روزهای کاری در ماه محاسبه شده انجام می شود. رقم بدست آمده پرداخت یک روز کار در این ماه صورتحساب خواهد بود.
مرحله 4
در هر محاسبه دستمزد یک روز کار ، کل مبلغ محاسبه شامل مبالغ دریافتی از مزایای اجتماعی نیست. مبلغ کل محاسبه فقط پول بدست آمده را شامل می شود که مالیات بر درآمد از آن گرفته شده و منتقل شده است.
