وقت آن است که چمدان خود را ببندید ، زیرا تعطیلات به زودی فرا می رسد. شما صادقانه با کار وظیفه شناسانه خود شایسته آن هستید. چرا اینقدر اوقات منشأ درگیری بین کارمند و کارفرما می شود. برای محافظت از حقوق خود باید چه چیزهایی را بدانید و مسئولیت شما چیست؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
روش اعطای مرخصی به یک کارمند به وضوح در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. هر کارمندی که به مدت 6 ماه در این شرکت کار کرده است حق تعطیلات را دارد. برای کل سال تعطیلات ارائه شده است که محاسبه آن از تاریخ استخدام شروع می شود. پس از پیوستن روسیه به کنوانسیون بین المللی شماره 132 "در مورد تعطیلات با حقوق" در سال 2010 ، یک قسمت بدون وقفه از تعطیلات (حداقل 2 هفته) باید قبل از پایان سال تعطیلات اعطا شود. مثال: سال تعطیلات کارمند از 2010-07-05 تا 2011-07-04. 2 هفته تعطیلات اجباری باید تا تاریخ 04.07.2011 در اختیار کارمند قرار گیرد. روزهای بلااستفاده باقیمانده - طی یک و نیم سال پس از سال تعطیلات ، یعنی تا 04.01.2013
گام 2
سالانه ، تا 15 دسامبر سال جاری ، این شرکت برنامه تعطیلات را برای سال تقویم بعدی تنظیم می کند. هنگام تنظیم برنامه ، منافع هر دو طرف باید در نظر گرفته شود.
یکی از شرایط یکنواختی در ارائه تعطیلات در طول سال است. حق کامل انتخاب فقط در اختیار کارمندانی است که مزایایی دارند (به عنوان مثال ، کارگران زیر سن قانونی ، همسری که همسرش در مرخصی زایمان است ، سربازان - بین المللی ها و غیره) به محض اینکه برنامه تعطیلات توسط رئیس تصویب و موافقت شود با اتحادیه کارگری ، لازم الاجرا می شود و برای کارفرما و کارمند اجباری است.
مرحله 3
2 هفته قبل از شروع تعطیلات برنامه ریزی شده ، باید یک اخطار کتبی به شما داده شود (این به شرطی است که تاریخ دقیق در برنامه مشخص شود - روز / ماه / سال). اگر در برنامه فقط ماه و سال ذکر شده باشد ، از شما خواسته می شود که بیانیه دست نویس خود را بنویسید. پس از امضای برنامه (یا اعلان) ، متخصص منابع انسانی دستور تعطیلات و یادداشت محاسبه را تهیه می کند. براساس این اسناد که توسط رئیس امضا شده است ، حقوق تعطیلات به شما تعلق می گیرد. باید 3 روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت شود. در صورت پرداخت نشدن پول به دلایلی ، شما حق رد تعطیلات را دارید.
مرحله 4
طبیعتاً ، برنامه تعطیلات جزمی نیست. شرایط زمانی ایجاد می شود که تعطیلات باید دوباره برنامه ریزی شود. در این حالت بیانیه ای با درخواست تغییر دوره اعطای تعطیلات بعدی با ذکر دلیل نوشته می شود. اگر دلیل معتبر شناخته شود و برنامه امضا شود ، تغییراتی در برنامه تعطیلات اعمال می شود.
