کار قسمت بزرگی از زندگی آگاهانه ما را اشغال می کند ، بنابراین من می خواهم که این کار نه تنها لذت بخش باشد ، بلکه به تحقق جاه طلبی های شما از نظر مادی و حرفه ای کمک کند. به زبان ساده - من شناخت و ارتقا recognition می خواهم.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، شما باید تعیین کنید که کدام شاخص های عملکرد شرکت تحت تأثیر کار شما قرار دارند. بگویید ، اگر فروشنده هستید ، کاملاً واضح است که افزایش فروش از طرف شما باعث افزایش سود سازمان می شود. این بدان معنی است که ، در واقع ، با کار پربارتر ، می توانید از ارتقا سریع خود اطمینان حاصل کنید.
گام 2
با این حال ، اگر درگیر فروش نیستید و کار شما به طور مستقیم در افزایش نتیجه مالی فعالیت های شرکت منعکس نمی شود ، پس باید راه های دیگری را طی کنید. یکی از این راه ها ممکن است موقعیت بهتری در بین کارمندان باشد. این وضعیت را باید خودتان ایجاد کنید. شما فقط باید برجسته شوید ، قابل مشاهده شوید. این کار را می توان با به عهده گرفتن برخی از کارهای سایر کارمندان که وقت انجام کار ندارند ، انجام داد.
مرحله 3
فرصت بعدی ممکن است ذهن خلاق شما باشد ، که می تواند ایده پردازی کند. یک ایده عالی که به طور تصادفی گفته می شود ، کلید ارتقا و شناخت شما است. می توانید یاد بگیرید که با خواندن مداوم منابع و ادبیات ویژه در مورد ویژگی های شرکت خود ، نوآورانه فکر کنید. با این حال ، در اینجا شما باید بسیار مراقب دزدی ادبی باشید. فقط ایده هایی را که شنیده اید یا درباره آنها خوانده اید بازیافت کنید ، آنها را برای سازمان خود امتحان کنید و سپس ، بعضاً ، آنها را به کارفرمای خود بگویید.
مرحله 4
و در آخر ، سخت ترین اما موثرترین روش: سعی کنید به رئیس خود نزدیکتر باشید. از هر نظر به او کمک کنید ، سعی کنید از او تقلید کنید ، اما نه با قدرت. از برداشتن گام های جسورانه نترسید ، زیرا رئیس شما همان شخص شما است. و ، همانطور که می گویند ، هیچ چیز انسانی برای او بیگانه نیست!
