روش درخواست کارمند جدید برای همه موارد یکسان است. یک متخصص که در کارکنان پذیرفته می شود ، یک درخواست برای پذیرش در سازمان می نویسد ، یک قرارداد کاری با او منعقد می شود ، سپس یک دستور برای پذیرش در کار صادر می شود و بر اساس آن در کتاب کار ثبت می شود.
ضروری است
- - اطلاعات کارمندی که باید در قرارداد کار منعقد شود (نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی ، نام گذرنامه ، اطلاعات گذرنامه: سری ، شماره ، توسط چه کسی و هنگام صدور ، TIN ، شماره گواهی بیمه PFR ، آدرس ثبت نام در محل اقامت و ، در صورت موجود بودن ، اقامت و اقامت واقعی)
- - کامپیوتر؛
- - ویرایشگر متن ؛
- - چاپگر؛
- - کاغذ؛
- - متن دستورالعمل استاندارد و قرارداد کار ؛
- - فرم کتاب کار
دستورالعمل ها
مرحله 1
پس از توافق شفاهی در مورد استخدام با داوطلب و حل مسئله ، هنگامی که او وظایف خود را شروع می کند ، نیاز به نوشتن درخواست دارد.
فرم این سند استاندارد است. این به نام رئیس سازمان نوشته شده است که موقعیت ، نام شرکت ، نام خانوادگی و حروف اول شخص اول و نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند را به طور کامل نشان می دهد.
تمام این اطلاعات در بالای عبارت ذکر شده است که "هدر" نامیده می شود.
در قسمت اصلی درخواست ، تقاضای استخدام با ذکر موقعیت وجود دارد و اگر این مهم باشد و در قرارداد کار منعکس شود ، تقسیم سازمان.
گام 2
همچنین هر کارمند باید قرارداد کاری منعقد کند. یک نمونه معمولی را می توان در اینترنت و در ادبیات تخصصی در مورد مدیریت منابع انسانی یافت. تجدید نظر در آن با در نظر گرفتن نیازهای کارفرما ممنوع نیست. فقط فراموش نکنید که این سند نباید موجب نقض حقوق کارمند ، تجویز شده در قانون کار شود. اگر چنین مقرراتی در متن وجود داشته باشد ، کارمند می تواند به راحتی پرونده خود را در دادگاه اثبات کند.
این قرارداد ممکن است حاوی اطلاعاتی در مورد برنامه کاری ، تعهدات کارمند و کارفرما ، ضمانت های اجتماعی و غیره باشد. در صورت لزوم ، اسناد جداگانه ، به عنوان مثال ، شرح وظایف یا لیستی از وظایف ، می توانند به عنوان ضمیمه آن تنظیم شوند ، بخشی جدایی ناپذیر از آن در نظر گرفته شده است.
مرحله 3
اندازه حقوق و سایر شرایط ضروری پاداش نیز تعیین شده است.
قرارداد باید داده های مهم کارمند را منعکس کند: نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی ، داده های گذرنامه ، TIN ، شماره گواهی بیمه بازنشستگی ، آدرس ثبت نام و در حضور ثبت نام موقت یا اقامت واقعی ، هنگام پرداخت با انتقال به کارت - جزئیات بانک.
این داده ها معمولاً توسط خود کارمند با دست وارد می شود قرارداد باید در دو نسخه تنظیم شود ، یک نسخه برای هر طرف ، هر دو توسط کارمند و نماینده کارفرما امضا شده و توسط سازمان مهر و موم شده است.
مرحله 4
مرحله بعدی صدور دستور استخدام تازه وارد برای کار است. این باید دارای شماره و تاریخ انتشار باشد و شامل نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کامل کارمند ثبت نام شده ، موقعیت و در صورت لزوم (در صورت مشخص بودن در قرارداد کار) ، واحد و همچنین تاریخی که کارمند از آن است در کارمندان ثبت نام کرد.
این سند با امضای رئیس سازمان یا شخص مسئول و مهر وی تأیید می شود.
مرحله 5
پس از انتشار دستور ، سابقه استخدام در دفتر کار کارمند ثبت می شود.
به عنوان عنوان در ستون سوم ، نام کامل و در صورت وجود ، اختصار سازمان مشخص شده است. در زیر رکورد ، شماره سریال بعدی اختصاص داده شده است (به دنبال آخرین مورد) ، تاریخ در قسمت های مورد نیاز وارد می شود. در ستون سوم ، "استخدام شده …" ، موقعیت و اگر در قرارداد کار ذکر شده باشد ، واحد ساختاری سازمان نوشته شده است. در ستون چهارم ، نام وارد می شود (سفارش یا در غیر این صورت ، می توان آن را مخفف کرد) و شماره و تاریخ انتشار دستور یا دستور دیگری برای استخدام.
