در متن ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمند شخصی است که نوعی کار را انجام می دهد. بر اساس این مقاله می توان هر کارمندی را استخدام شده دانست. کارفرما ، صرف نظر از شکل قانونی مالکیت ، موظف به انعقاد روابط کار با هر کارمند استخدام شده ، پیروی از مقررات قانون کار فدراسیون روسیه در مورد استخدام ، رسمی کردن روابط کار ، پرداخت سهم مناسب ، نگهداری اسناد حسابداری ، کتابها و حسابها را روی آنها کار کنید. و همچنین در مورد ارائه تعطیلات با حقوق حداقل 28 روز تقویمی ، پرداخت حق الزحمه کارگر و غیره
لازم است
- -بیانیه
- سابقه اشتغال
- سند آموزش
- گواهی پذیرش در مکانیسم ها
- - اسناد دیگر ، بسته به مشخصات فردی کار
- - قرارداد کار مدت دار یا نامحدود
- - سفارش فرم شماره T-6
- ثبت نام در کتاب کار
- - ورود به کارت شخصی
- ثبت اسناد حسابداری برای انجام کلیه موارد
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق با دستورالعمل های قانون کار فدراسیون روسیه ، یک درخواست کتبی برای استخدام باید از هر کارمندی دریافت شود. وی همچنین باید لیستی از مدارک لازم را ارائه دهد که شامل: دفترچه کار ، گواهینامه تحصیلات ، گواهی پذیرش در سازوکارهای خاص و کلیه مدارک اضافی که تحت شرایط خاص کار مورد نیاز است ، باشد.
گام 2
اگر کارمندی دفترچه کار نداشته باشد ، کارفرما موظف است با درخواست کتبی متقاضی ، کتاب جدیدی صادر کند. كتاب كار ممكن است توسط اشخاصی كه به صورت نیمه وقت صادر می شوند ارائه نگردد.
مرحله 3
پس از دریافت کلیه مدارک ، کارفرما کارمند را با کلیه اقدامات قانونی شرکت ، وظایف رسمی آشنا می کند و تنها پس از آن یک قرارداد دوجانبه در مورد روابط کار منعقد می شود. در این قرارداد باید کلیه شرایط کار ، روش پرداخت و پاداش ، ساعات کار ، موقعیت ، تعداد واحد ساختاری و نام کامل شرکت ذکر شود. قسمت مهم قرارداد کار تعریف خود قرارداد است. این می تواند نامحدود ، فوری ، نیمه وقت باشد. اگر قرارداد فوری باشد ، تاریخ شروع رابطه کاری و تاریخ پایان آن را نشان می دهد. در تمام قراردادهای دیگر ، فقط تاریخ آغاز رابطه الصاق می شود.
مرحله 4
در قرارداد کار می توانید حضور یک دوره آزمایشی را مشخص کنید. این نمی تواند بیش از سه ماه طول بکشد. در طول دوره آزمایشی ، رابطه می تواند در هر زمان به ابتکار کارفرما یا ابتکار کارمند قطع شود. علاوه بر این ، کارفرما می تواند این کار را بدون اخطار قبلی انجام دهد ، و کارمند نیز سه روز قبل از پایان رابطه کاری به کارفرما اخطار می دهد.
مرحله 5
پس از امضای قرارداد توسط هر دو طرف ، کارفرما دستور فرم یکپارچه شماره T-6 را صادر می کند.
مرحله 6
اطلاعات مربوط به کار در دفتر کار و کارت شخصی کارمند وارد می شود.
مرحله 7
اگر یک کارگر استخدام شده توسط شخصی خصوصی و بدون اشکال قانونی مالکیت دعوت شود ، قرارداد کتبی در دو نسخه تنظیم می شود که باید در شهرداری محلی ثبت شود. این هشداری برای مقامات محلی در مورد استفاده از نیروهای مزدور برای منافع شخصی خواهد بود.
