اخراج یک زن باردار توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. با این حال ، دادگاه ها تفسیرهای مختلفی از هنجارهای قانون دارند و مواضع مختلفی نیز در یک هنجار قانونی وجود دارد که در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.
آیا اخراج زن باردار به دلیل انقضا قرارداد کار (بند 2 ، بخش 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه) قانونی است ، اگر وی برای تمدید آن درخواست نکرد ، گواهی پزشکی ارائه نداد بارداری را تایید می کنید؟
پاسخ را در قانون فدراسیون روسیه پیدا خواهیم کرد.
لازم به ذکر است که مطابق با قسمت 2 هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه ، توضیحات مندرج در بند 27 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه به تاریخ 01.28.2014 N 1 "در مورد اعمال قانون تنظیم کار زنان ، افراد دارای مسئولیت های خانوادگی و خردسالان "، قرارداد کار با مدت زمان معین تا پایان بارداری فسخ نمی شود … وضعیت بارداری توسط گواهی پزشکی که به درخواست کارفرما توسط زن ارائه می شود ، تأیید می شود ، اما بیشتر از هر سه ماه یک بار. قرارداد کار با مدت معین بدون توجه به دلیل پایان بارداری (زایمان ، سقط خود به خود ، سقط جنین به دلایل پزشکی و غیره) تا پایان بارداری زنان تمدید می شود.
در صورت تولد فرزند ، اخراج زن در رابطه با فسخ قرارداد کار با مدت معین در روز پایان مرخصی زایمان انجام می شود. در موارد دیگر ، ممکن است در طی یک هفته از روزی که کارفرما متوجه واقعیت پایان بارداری شده است ، اخراج شود.
یک استثنا در این قانون در قسمت 3 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، که به زن اجازه می دهد به دلیل انقضا قرارداد کار در دوران بارداری ، اگر قرارداد کار برای مدت زمان انجام وظایف کارمند غایب و غیرممکن است که با رضایت کتبی زن ، وی را به کار دیگری که در اختیار کارفرما قرار دارد (هر یک موقعیت خالی یا کار متناسب با مدارک تحصیلی یک زن ، و یک موقعیت پایین خالی یا کار کم درآمد) که یک زن می تواند انجام دهد ، با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود. در همان زمان ، کارفرما موظف است تمام جای خالی هایی را که مطابق با شرایط مشخص شده در منطقه است به او پیشنهاد دهد. اگر این کار با قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار پیش بینی شده باشد ، کارفرما موظف است مکان های دیگری را در مکان های دیگر ارائه دهد.
در عمل قضایی دو دیدگاه وجود دارد.
موقعیت 1. رویه قضایی وجود دارد که طبق آن اخراج در چنین شرایطی قانونی است.
دادگاه ها از موارد زیر اقدام می کنند. تعهد برای تمدید مدت قرارداد کاری تا پایان بارداری تنها پس از دریافت درخواست کتبی برای تمدید مدت قرارداد و گواهی پزشکی تایید بارداری از طرف کارفرما بوجود می آید.
اخراج در صورتی قانونی است که کارمند برای تمدید مدت قرارداد به کارفرما مراجعه نکرده و گواهی پزشکی تایید بارداری را ارائه نکرده باشد.
بیایید به عنوان مثال رأی تجدیدنظر دادگاه منطقه ای نیژنی نوگورود در تاریخ 2017-20-06 در پرونده N 33-5859 / 2017 را بیان کنیم.
الزامات کارمند: اخراج را غیرقانونی تشخیص دهید ، وی را در محل کار خود بازگردانید.
شرایط پرونده: قرارداد کار با مدت معین با کارمند برای مدت زمانی از 2016-11-10 تا 2016-11-14 منعقد شد. اساس انعقاد قرارداد کار برای مدت معین ، گسترش موقت تولید - PJSC "ترود" بود. به دستور بازیگری ژن مدیر PJSC "Trud" مورخ 2016-11-14 N l / s Sh. N. V. بر اساس بند 2 هنر از کار پس از انقضا قرارداد کار اخراج شد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.
مدت اعتبار این قرارداد کار در دوران بارداری کارمند منقضی شده است.کارمند با درخواست کتبی برای تمدید قرارداد کار با مدت معین از کارفرما استفاده نکرده است ؛ وی گواهی پزشکی مبنی بر تأیید بارداری را ارائه نکرده است. مطابق بند 2 قسمت 1 هنر اخراج شد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.
نتیجه گیری و اثبات دادگاه: عزل قانونی است. خواسته های کارمند رد شد. رأی دادگاه بدوی تأیید شد.
کارمند گواهی پزشکی تأیید کننده بارداری را به کارفرما ارائه نکرده و با درخواست کتبی برای تمدید قرارداد کار با مدت معین ، از وی درخواست نکرده است. در این مورد ، قسمت 2 هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما تعهدی به تمدید مدت قرارداد تا پایان بارداری و زایمان ندارد. اخراج در بند 2 ، ماده 1 ، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه با الزامات قانون مغایرت ندارد.
نتیجه گیری مشابه در حکم استیناف دادگاه منطقه ای ساراتوف در تاریخ 09.07.2015 در پرونده N 33-4048 موجود است
شرایط کارمند: بازیابی در محل کار.
شرایط پرونده: قرارداد کار در دوران بارداری کارمند منقضی شده است. وی با درخواست کتبی برای تمدید قرارداد به کارفرما مراجعه نکرد ، وی یک گواهی پزشکی در مورد بارداری را ارائه نداد. مطابق بند 2 قسمت 1 هنر اخراج شد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.
نتیجه گیری و اثبات دادگاه: عزل قانونی است. خواسته های کارمند رد شد. رأی دادگاه بدوی تأیید شد.
مطابق با قسمت 2 هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه ، در صورت انقضا قرارداد کار برای مدت زمان طولانی در دوران بارداری زن ، کارفرما موظف است با درخواست کتبی و ارائه گواهی پزشکی ، مدت دوره را تمدید کند. قرارداد کار تا پایان بارداری. از آنجا که کارمند این اسناد را ارائه نکرده است ، کارفرما طبق بند 2 قسمت 1 هنر ، دلایل اخراج وی را دارد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.
موقعیت 2. در همان زمان ، یک حکم دادگاه وجود دارد که اخراج را در چنین شرایطی غیرقانونی می داند.
این موقعیت بر اساس موارد زیر است. به معنای ساعت 1 ، 2 ، هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر فسخ رابطه کاری به اراده کارفرما بستگی نداشته باشد ، اما با انقضا قرارداد همراه باشد ، کارفرما باید در هر صورت روابط کاری را تا پایان بارداری کارمند یا دوره مرخصی زایمان.
در همان زمان ، هیئت قضایی در نظر می گیرد که اجرای مفاد ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه به آگاهی کارفرما از واقعیت بارداری کارمند در زمان تصمیم گیری بستگی ندارد رد.
بنابراین ، بیایید مثالی برای این موقعیت بزنیم.
حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای مورمانسک به تاریخ 2017-07-06 در پرونده N 33-1652 / 2017.
شرایط کارمند: بازیابی در محل کار.
شرایط پرونده: قرارداد کار با مدت معین با کارمند منعقد شد. مدت اعتبار آن در دوران بارداری کارمند منقضی شده است. وی حاملگی خود را به کارفرما اطلاع نداده و مدارک پزشکی حمایتی را در اختیار او قرار نداده است. مطابق بند 2 قسمت 1 هنر اخراج شد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.
نتیجه گیری و اثبات دادگاه: عزل غیرقانونی است.
در همان زمان ، کارفرما از فرصت دعوت شاکی برای ارائه گواهی پزشکی تأیید بارداری محروم نشد ، که مطابق با مفاد قسمت 2 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه و توضیحات گفت: پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه (بند 27) ، به شرط تأیید وضعیت بارداری توسط یک گواهی پزشکی ، ارائه شده توسط یک زن به درخواست کارفرما.
همانطور که از مطالب پرونده برمی آید ، شاکی واقعیت حاملگی را پنهان نمی کند ؛ هم کارمندان دیگر و هم سرپرست مستقیم وی اطلاعاتی در مورد باردار بودن وی داشتند.
در این راستا ، شاکی می تواند منطقی باور کند که کارفرما از بارداری خود مطلع شده است.
شرایط کارمند برآورده می شود.
رأی دادگاه بدوی تأیید شد.
اگر فسخ روابط کار به دلیل انقضا قرارداد باشد ، کارفرما موظف است آنها را تا پایان بارداری کارمند تمدید کند. اخراج در دوران بارداری پس از انقضا قرارداد کار غیرقانونی است. اجرای هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه در این مورد به آگاهی کارفرما از واقعیت بارداری کارمند در زمان تصمیم به اخراج بستگی ندارد.
