حمایت از بنگاه های خصوصی و م institutionsسسات دولتی عنصر مهم عملکرد کلی سازمان است. بنابراین ، در هر تاسیساتی باید موقعیت نگهبانی وجود داشته باشد ، زیرا غالباً سیستم امنیتی به تنهایی کافی نیست. در این رابطه ، حسابداران سازمان های دولتی و شرکت های خصوصی یک س questionال دارند: چگونه می توان دستمزد مراقب را که شب کار می کند یا روز کاری او از نظر تعداد ساعت بیشتر از حد معمول است ، محاسبه و محاسبه کرد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
محاسبه حقوق دیده بان کمی متفاوت از محاسبه پرداخت کار سایر کارمندان است. هنگام محاسبه ، تمام جنبه های کار محافظ امنیتی و به طور کلی قوانین حقوق و دستمزد را در نظر بگیرید. بسته به نحوه عملکرد شرکت یا هر سازمانی که نگهبانان استخدام می کند ، روش محاسبه دستمزد این کارگران تغییر می کند. به عنوان مثال ، حقوق یک متصدی مدرسه از نظر حق تعهدی با حقوق استاندارد هر کارمند دیگر تفاوتی نخواهد داشت. با این حال ، در بیشتر موارد ، نگهبانان شبانه استخدام می شوند ، بنابراین شما باید به روشنی بدانید که چگونه حقوق نگهبان را طبق تمام قوانین محاسبه کنید.
گام 2
هنگام محاسبه حقوق نگهبان ، به مانده ساعات کار شرکت اعتماد کنید. اگر روزانه از آن شی محافظت می شود ، بهتر است برنامه کاری دیده بان را به شیفت شب و روز تقسیم کنید.
مرحله 3
پرداخت برای نوبت های روز بر اساس قانون عمومی حقوق و دستمزد. از آنجا که اشیا daily روزانه محافظت می شوند ، ممکن است شیفت روز در آخر هفته یا تعطیلات عمومی سقوط کند. در این حالت ، برای کار نگهبان دو برابر نرخ پرداخت کنید. شیفت های شب از ساعت 22:00 تا 6:00 شمارش می شود. در این حالت ، نرخ پایه حقوق رسمی را از کارمند دریافت کنید و به ازای هر ساعت کار 35٪ نرخ ساعتی به آن اضافه کنید. روش پرداخت در آخر هفته و تعطیلات همان روش حقوق و دستمزد مراقبان روزانه است.
مرحله 4
تعیین یک روز کاری 24 ساعته برای نگهبان توصیه نمی شود. بهتر است آن را به دو یا سه شیفت تقسیم کنید. بنابراین می توانید از مشکلات مربوط به حقوق و دستمزد و س questionsالات مقامات بازرسی در رابطه با ورود آن به مدارک خلاص شوید. توزیع صحیح حقوق در روز بسیار دشوارتر از هشت ساعت استاندارد کاری است. بعلاوه ، شما نیازی به پرداخت هزینه اضافه کاری ندارید.
