در حال حاضر ، قانون فدرال در حال اجرا است ، که طبق آن ، طول خدمت کارمند باید مطابق با قوانین محاسبه طول خدمت محاسبه شود. سند اصلی این کتاب کار ، و همچنین اسناد دیگری است که تأیید آن است.
ضروری است
- - دفتر کار یا سایر سندهای یک کارمند که سابقه کار را تأیید می کند.
- - تقویم؛
- - ماشین حساب.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دوره های کاری را که مطابق با قانون فدرال شماره 255-FZ از 29 دسامبر 2006 در تجربه بیمه گنجانده شده است ، تعیین کنید. به عبارت دیگر ، تاریخ شروع و پایان کار در هر شرکت را بر اساس دفترچه کار ، قرارداد کار و سند دیگری که واقعیت انجام کار شغلی در یک سازمان خاص را تأیید می کند ، یادداشت کنید. اگر کارمندی نام خانوادگی ، نام خانوادگی یا نام خانوادگی خود را تغییر داده باشد ، باید سندی را که براساس آن تغییر ایجاد شده ارائه دهد.
گام 2
تعداد روزهای تقویم را برای هر دوره کاری که در سابقه بیمه گنجانده شده است محاسبه کنید. اگر تاریخ دقیق پذیرش / اخراج در سند پشتیبانی مشخص نشده باشد ، اما فقط سال مشخص شده باشد ، 1 ژوئیه باید به عنوان تاریخ واقعی در نظر گرفته شود. وقتی ماه و سال مشخص شد و تاریخ به دلایلی حذف شد ، باید از روز پانزدهم ماه برای محاسبه استفاده شود.
مرحله 3
کل مدت تجربه بیمه کارمند را در روزهای تقویم با اضافه کردن روزهای شمارش شده برای تمام دوره های کار محاسبه کنید.
مرحله 4
تعداد ماه های کامل تجربه بیمه را برجسته کنید. برای یک ماه کامل ، باید 30 روز مصرف شود.
مرحله 5
تعداد سالهای کامل را برجسته کنید. برای یک سال کامل باید 12 ماه یا 360 روز تقویمی در نظر گرفته شود.
مرحله 6
مدت تجربه بیمه را در سالها ، ماهها ، روزها تعیین کنید. لازم به یادآوری است که اگر شما در حال محاسبه طول خدمت یک کارمند برای تعیین مزایای از کارافتادگی موقت هستید ، باید دوره کار وی در شرکت خود را از لحظه پذیرش تا تاریخ واقعی محاسبه بیمه در نظر بگیرید. تجربه.
مرحله 7
هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی ، کل مدت خدمت شامل دوره های کار تا 01.01.2002 است. این باید شامل زمان تحصیل در یک م educationalسسه آموزشی و همچنین زمان مراقبت از کودک برای 3 سال ، کودک معلول تا 16 سال و همچنین سایر دوره های مشخص شده در قانون مربوطه باشد.
