مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی است ، اما بیشتر کارفرمایان آماده نیستند که برای چنین مدت طولانی از کارمند جدا شوند. این واقعیت را به شما نشان می دهند که تعطیلات به 14 قسمت 14 روزه تقسیم شده است. اما این مغایر با قوانین کار است. بنابراین چگونه می توانید به حقوق خود برسید و با رهبری درگیر نشوید؟
ضروری است
- - هنر 115 قانون کار فدراسیون روسیه
- - هنر 125 قانون کار فدراسیون روسیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
تلاش برای مذاکره با مدیریت بهترین گزینه برای یک کارمند است. بهترین سمت خود را نشان دهید ، تا آنجا که ممکن است حرفه ای و کارآمد کار کنید. تعارض نکنید ، دیر نکنید ، به اندازه کافی انتقاد کنید. زمانی را که غیبت شما به ضرر کار سازمان نیست تعطیلات بگذارید. یک مدیر ذی صلاح از پرسنل امیدوار کننده قدردانی می کند ، بنابراین ، احتمالاً آنها به ملاقات شما خواهند رفت.
گام 2
اگر توافق امکان پذیر نباشد ، می توانید به مواد 115 و 125 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید ، جایی که به وضوح گفته شده است که تقسیم مرخصی با توافق طرفین امکان پذیر است. تقسیم مرخصی بدون رضایت کارمند غیرقانونی است. شما حق تماس با بازرسی کار دولتی یا دادستانی را دارید. عدم رضایت داوطلبانه کارفرما برای اعطای مرخصی کامل به طور حتم ایجاد تعارض بین وی و کارمند را در پی دارد. تمرین نشان می دهد که می توانید به حقوق قانونی خود برسید ، اما به احتمال زیاد بعد از آن ، مجبور خواهید شد به دنبال کار جدیدی باشید.
مرحله 3
برنامه مرخصی سالانه یک کارفرما می تواند به شما کمک کند. حداکثر 2 هفته قبل از سال تقویمی بعدی تنظیم می شود. بهتر است در مورد زمان و مدت تعطیلات در این زمان آرزو کنید. کارمند موظف است مرخصی را حداکثر 2 هفته قبل از شروع آن در برابر امضا اعلام کند. برنامه را می توان تغییر داد ، اما تغییرات با کارمند توافق می شود. در صورت درگیری قبل از تعطیلات ، اگر مناسب برنامه است به برنامه مراجعه کنید و بیانیه ای بنویسید. اگر آنها از گرفتن امتناع کردند - برنامه را با تأیید رسید از طریق پست ارسال کنید.
مرحله 4
به آن فکر کنید ، آیا ارزش یک تعطیلات کامل را دارد؟ تعداد زیادی از کارمندان برای دو برابر مرخصی استفاده می شوند. انتظار تعطیلات که مدتها در انتظار آن بود چقدر خوشایند است! حتی علاقه مندان به سفر نیز موافق چنین خرابی هستند. در یک قسمت از تعطیلات ، می توانید به دریا پرواز کنید ، و در قسمت دوم - به اروپا. و هنگامی که هنوز یک قطعه استراحت سعادتمندانه در پیش دارید ، کار کردن لذت بیشتری خواهد داشت.
مرحله 5
تعطیلات را می توان به چند قسمت تقسیم کرد ، اما یکی از آنها باید حداقل 14 روز باشد. بسیاری از کارمندان با تقسیم تعطیلات خود به 3-4 قسمت از این حق استفاده می کنند. در روزهای مناسب می توانید از سلامتی خود مراقبت کنید ، به دندانپزشک مراجعه کنید و مسائل خانه را حل کنید. و برای کارفرما تحمل غیبت کارمند برای چندین روز آسان تر از هفته است.
مرحله 6
بدون دلیل خاصی درگیری نداشته باشید ، زیرا تعطیلات دلیل بر ترک آن نیست. کارفرما به سود خود فکر می کند ، اما داشتن متخصصانی با استراحت و کارآمد به نفع او است. سازش بهترین راه حل برای هر دو طرف است.
