ترتیب "اعزام" کارمندان در مرخصی سالانه مطابق با هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه با برنامه تأیید شده توسط سازمان ایجاد می شود. کارفرما باید حداکثر دو هفته قبل تاریخ شروع تعطیلات را به شما اطلاع دهد. به طور معمول ، وقتی نوبت به تغییر چند روزه استراحت می رسد ، اداره منابع انسانی در نیمه راه با کارمند ملاقات می کند. یک روش انعطاف پذیر برای تعیین روزهای تعطیلات و دانستن مزایا به شما کمک می کند تا از کار خود به طور کارآمد استفاده کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام برنامه ریزی برای تعطیلات ، باید توجه داشته باشید که روزهای استراحت در روزهای تقویم محاسبه می شوند. 28 روز از اینگونه حق برخوردار خواهید بود.
این شامل آخر هفته ها است (تعطیلات یک استثنا است). در همان زمان ، شما حق دارید تعطیلات را به دو قسمت تقسیم کنید. یکی از آنها نمی تواند کمتر از 14 روز باشد. به این ترتیب می توانید برنامه ریزی کنید که تعطیلات خود را در روزی شروع کنید که دو آخر هفته "بیش از پایان" دوره نباشد و دو روز دیگر به استراحت بپردازید.
گام 2
به یاد داشته باشید که دسته هایی از کارگران وجود دارند که کارفرمای آنها بر اساس قسمت 4 هنر است. 123 قانون کار فدراسیون روسیه باید در یک زمان مناسب برای آنها در تعطیلات ارسال شود. این مزیت شامل موارد زیر است:
- شوهری که در دوره ای که همسرش در مرخصی زایمان است مجاز به مرخصی سالانه است (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛
- کارمندی که می خواهد قبل از مرخصی زایمان مقرر در قانون ، پس از آن یا پس از مرخصی والدین ، مرخصی دیگری بگیرد.
- یک کارگر نیمه وقت که طبق برنامه مکان اصلی کار به تعطیلات می رود.
- کارمندی که فرزند زیر 18 سال دارد (همچنین سرپرست ، سرپرست) و او را برای پذیرش در یک موسسه آموزشی از راه دور همراهی می کند (ماده 322 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارکنانی که نشان "اهدا کننده افتخاری روسیه" را دریافت کرده اند می توانند در یک زمان مناسب مرخصی بگیرند.
مرحله 3
با ابتکار عمل خود و با درخواست کتبی می توانید از کارفرما مرخصی بدون حقوق بگیرید. این امکان را برای شما فراهم می کند تا در یک تور استراحت کنید ، از نظر شرایطی که نمی توانید تغییر دهید ، یک سفر را انجام دهید.
مرحله 4
به یاد داشته باشید ، 28 روز برای کارگران تمام وقت و نیمه وقت است. اگر کمتر از 18 سال دارید ، 31 روز تقویمی به شما اجازه می دهد مرخصی تمدید کنید. در صورت معلولیت ، 2 روز تقویمی نیز افزایش می یابد.
مرحله 5
اگر روز کاری نامنظمی داشته باشید ، مجاز به مرخصی اضافی هستید (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 6
توافق نامه جمعی گیاه خود را مرور کنید. طبق هنر. 116 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک سازمان حق ارائه تعطیلات اضافی به کارمندان خود بیش از آنچه در قانون تعیین شده است ، دارد. بنابراین ، هنگام استخدام بهترین متخصصان ، برخی از کارفرمایان در بسته اجتماعی پیش بینی یک تعطیلات اضافی به مدت 7 روز را در نظر می گیرند. از این تعطیلات می توان در توافق با مدیریت استفاده کرد. برای تعطیلات اضافی استفاده نشده می توانید غرامت دریافت کنید.
مرحله 7
اگر قبل از شروع تعطیلات بیمار باشید ، می توانید تعطیلات را با در نظر گرفتن خواسته های خود به تاریخ دیگری موکول کنید.
