تقریباً در هر سازمان کارمندان جوانی وجود دارند که زمانی تصمیم به بچه دار شدن می گیرند. و پس از چندین ماه نیاز به مرخصی زایمان وجود دارد.
ضروری است
قانون کار فدراسیون روسیه ، قانون فدرال شماره 255-ФЗ مورخ 29 دسامبر 2006. "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت معلولیت موقت و در رابطه با مادر بودن"
دستورالعمل ها
مرحله 1
تمام جنبه های قانونی این فرمان در ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است. اگر برای اولین بار است که با یک کارمند در مرخصی زایمان می بینید ، توجه داشته باشید که مرخصی زایمان با درخواست او به رئیس شرکت با داشتن گواهی پزشکی به آن ، به زن اعطا می شود. چنین نتیجه گیری مرخصی استعلاجی است که توسط کلینیک قبل از زایمان ، بیمارستان زایمان یا سایر موسسات پزشکی صادر می شود.
گام 2
پس از پذیرش مرخصی استعلاجی ، به طراحی آن نگاه کنید. این مهم است زیرا در آینده ، این بخش حمایت اجتماعی است که هزینه های کارفرما را که برای پرداخت گواهی عدم توانایی برای کار صرف کرده است ، جبران می کند. و اگر ثبت نام نادرست باشد ، وی این برگه را برای تجدید نظر به شما باز می گرداند. در کل ، چنین مرخصی استعلاجی حداقل 140 روز (70 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از زایمان) داده می شود. با حاملگی های متعدد ، به ترتیب 84 روز و 110 روز. در صورت زایمان پیچیده ، مرخصی پس از زایمان با 16 روز دیگر تمدید می شود ، یعنی مرخصی استعلاجی اضافی در بیمارستان زایمان صادر می شود. این برگه تاریخ شروع و پایان مرخصی استعلاجی را نشان می دهد.
مرحله 3
پس از پذیرش درخواست و مرخصی استعلاجی ، دستور امضا صادر کرده و در مورد حکم در کارت شخصی وی یادداشت های لازم را بنویسید.
مرحله 4
خیلی اوقات ، از کارمندان زن خواسته می شود که مرخصی استحقاقی سالانه خود را به مرخصی زایمان ، یعنی آنها را ضمیمه کنید. توجه داشته باشید که مطابق با ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه ، بدون توجه به سابقه خدمت در شرکت شما ، حق رد او را ندارید. بنابراین ، مرخصی زایمان در آینده به مرخصی سالانه می رود و پس از اولین مرخصی ، بدون رفتن به کار ، به مرخصی زایمان می رود.
