امروزه ، غالباً شرایطی پیش می آید که افراد همزمان در دو موقعیت کار می کنند. آنها می توانند دو موقعیت را در یک محل کار و در دو موقعیت ترکیب کنند. آنها شغل معتبرتر را به عنوان شغل اصلی خود انتخاب می کنند ، با یک دفتر کار ثبت نام می کنند و در یک شغل اضافی فقط یک قرارداد کاری منعقد می کنند. اگرچه اکنون مجاز به ضبط کار نیمه وقت است.
ضروری است
کتاب کار ، کامپیوتر ، کاغذ A4 ، چاپگر ، قلم ، مهر شرکت
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی در دو سمت در یک سازمان کار می کند ، لازم است بیانیه ای خطاب به مدیر شرکت بنویسد ، جایی که از کارمند بخش پرسنل می خواهد در مورد کار نیمه وقت در کتاب کار خود درج کند. پس از برکناری از سمت اضافی ، لازم است که در ثبت شغل اخراج ، جایی که مهر و موم شرکت و امضای مدیر قرار داده نشده است ، ثبت نام کنید.
گام 2
اگر کارمندی در دو سازمان کار می کند ، باید سند تأیید اشتغال خود را از محل کار اضافی (نسخه ای از حکم استخدام ، عصاره دستور ، قرارداد کار یا گواهی اشتغال به کار در یک سازمان دیگر ، که در آن امضای رئیس شرکت و مهر و موم شده است). در کتاب کار ، در مورد کار نیمه وقت ، جایی که نام شرکت و اساس آن وارد شده است ، ورودی وارد می شود (به عنوان مثال ، دستور شماره 6/8). پس از اخراج از محل کار اضافی ، یک کارمند بخش پرسنل باید سابقه اخراج را بر اساس حکم اخراج ، که کارمند به محل اصلی کار ارسال می کند ، ثبت کند.
مرحله 3
اگر یک محل کار اضافی در همان سازمان به مکان اصلی کارمند تبدیل شود ، پس سوابق اخراج از هر دو سمت در دفتر کار ایجاد می شود ، سپس کارمند بخش پرسنل ، پذیرش کارمند را در سمت اصلی ثبت می کند ، اضافی
مرحله 4
اگر شغل پاره وقت در سازمان دیگری شغل اصلی کارمند شود ، وی همچنین باید ابتدا از شغل اضافی خارج شود و برای کار اصلی حکم استعفا ارائه دهد. سپس کارمند بخش پرسنل سابقه اخراج از محل کار اضافی و همچنین از محل اصلی را ثبت می کند. در محل اصلی کار ، که یک مورد اضافی بود ، کارمند براساس یک سفارش استخدام می شود.
