مرخصی استحقاقی سالیانه منظم نوعی استراحت تضمینی است که برای کلیه کارکنانی که تحت قرارداد کاری کار می کنند ارائه می شود. روش اخذ مرخصی در فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.
ضروری است
- - برنامه؛
- - برنامه (اگر تعطیلات خارج از برنامه یا به صورت جزئی ارائه شود).
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق با قانون کار ، مرخصی استحقاقی سالانه نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی باشد. می توانید آن را به صورت کامل یا جزئی دریافت کنید ، اما یک قسمت باید 14 روز باشد ، 14 روز باقیمانده در طول سال حق دارید در هر قسمت استفاده کنید.
گام 2
اگر می خواهید تعطیلات را تقسیم کنید ، قبل از تعیین وقت تعطیلات ، کتباً را به کارفرما اطلاع دهید. این برنامه با توجه به خواسته های کارکنان در هنگام تمایل به تعطیلات ، توسط نماینده مسئول منابع انسانی تنظیم می شود.
مرحله 3
در صورت نیاز به تعطیلات دیگر خارج از برنامه ، یک برنامه کتبی خطاب به رئیس شرکت ارسال کنید. مدیر نمی تواند این درخواست را رد کند: - برای والدین با بیش از دو فرزند زیر 12 سال ؛ - برای زنان باردار ؛ - برای زنانی که مرخصی والدین را تمام نکرده اند ؛ - برای شوهرانی که همسرانشان در مرخصی زایمان هستند ؛ - کارمندان خردسال ؛ - معلولین ؛ - کارگران نیمه وقت ؛ - همسران پرسنل نظامی ؛ - کهنه سربازان جنگ بزرگ میهنی ؛ - کهنه سربازان جنگ ؛ - دارندگان کامل نشان افتخار ؛ - اهدا کنندگان افتخاری فدراسیون روسیه ؛ - قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی و فدراسیون روسیه ؛ - کارکنانی که حادثه را در چرنوبیل از بین بردند … به کلیه کارمندان دیگر طبق برنامه یا در توافق با مدیریت مرخصی اعطا می شود.
مرحله 4
اولین تعطیلات را می توانید پس از 6 ماه کار در شرکت دریافت کنید. مدیر حق اعطا و پرداخت هزینه تعطیلات بعدی را دارد ، این مبلغ برای کل سال یا با توجه به دوره کار کرده است.
مرحله 5
پرداخت باید سه روز قبل از شروع تعطیلات بعدی انجام شود. اگر به موقع حقوق تعطیلات به شما پرداخت نشده باشد ، شما حق دارید تعطیلات بعدی خود را در هر زمان مناسب خود به تعویق بیندازید یا به اداره بازرسی کار مراجعه کنید و خواستار پرداخت جریمه ای به میزان 1/300 مبلغ تعطیلات شوید. برای هر روز تأخیر در پرداخت پرداخت کنید.
مرحله 6
میزان دستمزد مرخصی بر اساس متوسط درآمد 12 ماه محاسبه می شود ، مگر اینکه در آیین نامه داخلی شرکت شما خلاف آن مشخص شده باشد. دستورالعمل های دیگر نباید حقوق کارمندان را نقض کند و مبلغ پرداختی برای تعطیلات نمی تواند کمتر از این باشد که پرداخت طبق متوسط درآمد 12 ماه انجام شده باشد.
